未签订劳动合同被辞退如何赔偿是很多人关心的问题。据我了解，这个问题其实并不好回答，因为具体情况需要具体分析。但是从法律角度出发，我们可以提供一些相关法规和一般应该采取的措施。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者没有书面劳动合同、口头协议或者其他形式的约定的，视为存在无固定期限的劳动合同。”换句话说，在没有签订书面合同的情况下，用工者仍然享有相应权利，并且与雇主之间已经形成了无固定期限的工作关系。
那么在这种情况下如果被解除雇佣怎么处理呢？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，“职工声称与用人单位存在劳动争议向仲裁机构申请仲裁时……若当事人不能提供证明材料，则由用人单位承担责任。”
也就是说，在缺乏证据支持自己立场时，由于“谁主张谁举证”的原则（即谁主张某事，谁就负责提供证据），用人单位应该承担赔偿责任。
如果你没有签订劳动合同并且被辞退了，那么可以考虑以下途径寻求维权：
1.向当地工会组织咨询相关问题，并根据情况选择是否申请诉讼或仲裁；
2.与用人单位协商解决争议。如果双方在协商过程中无法达成一致，则可将争议提交至有关部门处理；
3.在公司离职前及时取回所有的薪资、奖金和补偿等款项，并确保对方出具正式的离职证明。
在缺乏书面劳动合同的情况下被辞退是一件棘手的事情。但是作为雇佣者，必须承担起相应义务，保障员工的利益不受侵害。
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