报工伤有哪些赔偿(走工伤和不走工伤的区别)

在职场中，常常会出现因为工作原因导致身体受到损害的情况。这时候，如果符合国家相关规定，就可以申请报工伤，并得到相应的经济补偿。

一、什么是工伤

《劳动合同法》规定，本法所称用人单位，在雇佣劳动者从事生产、经营活动过程中发生丧失劳动能力或者死亡等后果的，按照本法负担责任。换言之，在企业正常运作期间员工因为与公司业务相关而导致意外受损时，依据国家相应规定可认定其具有「贯穿于整个五险一金体系之外」的特殊保障性质——即取得了「供给抚养费与协议医疗费」以及提高统筹基金资格等权益。

二、如何报告工伤

要想申请获得供给抚养费与协议医疗费等福利待遇，则首先需要进行正确有效地报告，并提交完备齐全不能为空项文书材料；否则将影响后续理赔、鉴定等各个环节的顺利进行，进而招致申请无效。

三、走工伤和不走工伤的区别

如何判断是否属于工伤及「报告工伤时所达成协议的条款」等问题，在实际操作过程中存在较大困难。例如：

（一）就聚会受损害情况而言：在聚会地点为了表现技艺跳舞受伤，或者是参加公司集体活动在娱乐场所发生意外受损，则由于与正常业务无关故认定不属于五险一金范畴之内。但如果是社交公约（如应邀为重要客户/合作方举行私人派对）、培训课程抑或国家法律明文规定理论上可视为和用人单位有直接联系，并因此产生了权益义务上连接（如支付交通费、住宿费）则可被认为构成配备劳动条件之一部分；

（二）就员工出差期间所遇安全事件而言：如果离职前已经形成具体订单/任务并得到财务预算支持的，则可以根据相关证明材料较快纠正管理员立场；但若因相关票据缺失导致无法定位出差原因，或者就算有相关材料但与实际遭遇并不相符等一系列问题，则可能只能通过司法救济途径形成结果；

（三）对于加班长期夜班、终日站立/操作机械人员以及特殊行业岗位从业者所面临的身体磨损和内分泌调整问题等：尽管属于工作范畴之内，但其认定难度仍然较大。如果医生明确表示哪些体检数据属于职业疾病标准而非常规自由控制区间之外，则可快速直接施行五险一金待遇补偿；否则将需要诉过完毕后根据判决书指示再次走补偿申请程序。

在这里提醒给企事业单位员工们：在发生意外伤害时要及时报告，并注意与公司协商达成关键条款。（完结）