劳动合同到期不续签要提前通知吗？（劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗）

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，雇主在劳动合同到期前不想续签该合同的，应当提前30日向员工书面通知。若未按照规定通知，则视为需要延长劳动关系至原来约定的期限，并在此基础上依照相应标准支付经济补偿金。同时，如果员工对终止劳动关系存在异议或者争议的，可以要求进行仲裁或者提起诉讼解决。

因此，在企业与员工进行劳动合同解除时，请确保在符合法律要求的时间内书面通知员工，以防发生不必要的纠纷和风险。同时，在处理涉及人力资源方面问题时，请务必遵守相关法律法规并从正当、公平、公正的角度出发处理各项事务，以维护企业稳定与可持续发展。

未及时通知造成的经济损失需要由用人单位承担赔偿责任。因此，若雇主不想与雇员再次续约，必须提前一个月告知其解除或者终止劳动关系，并支付双倍的经济补偿金或按照当地最低工资标准支付一定比例的经济补偿金。同时，在进行这类操作时必须慎重考虑，以免违反相关法律规定而产生纠纷甚至被罚款等后果。

根据双方约定，在《劳动合同》到期前一个月内，如果其中一方不想继续延长合作，则需要提前通知对方，并在最后的工作日结束雇佣关系。

因此，企业有义务在合同到期前一个月内向员工告知是否会续签或解除该员工的劳动合同，以便员工能够及时安排自己的职业生涯。同时，在告知时需注意采取适当方式进行告知，如口头、书面等形式，并确保其内容清晰明确、完整准确。若企业没有履行这一义务，则可能承担相应违约责任，并给予经济赔偿。

在处理“劳动合同到期不续签”的问题时，企业需严格按照相关法律规定操作，并认真履行通知义务，以免出现潜在纠纷和损害施政形象。

其中，非固定期限的劳动合同到期不再续订或者提前通知后不再续订的，用人单位不需要支付经济补偿。因此，在未提前通知及未在非固定期限内签署新的劳作合同而导致雇佣关系终止的情况下，用人单位一般是无需向员工支付任何相关的经济赔偿。但具体各地政策和条例也可能有所差异，请实际操作中遵循当地相关规定。

具体来说，用人单位如果未能履行事先告知义务，则为默认与员工续签该劳动合同，并按原有条件执行。同时，在未经双方协商一致的情况下单方面变更、解除、终止或者违反约定行使权利导致员工损失的，还应当支付相应的经济补偿。

需要指出的是，在实践中如何计算这种赔偿额度并没有统一标准，而会因纠纷案件类型、争议性质等而有所不同。建议用人单位在此类问题上尽可能向专业机构咨询或寻求帮助以避免出现风险与损失。