员工迟到扣工资合法吗，公司迟到一分钟罚款20合法吗

员工迟到扣工资合法吗？公司迟到一分钟罚款20合法吗？答案是，这两个问题都需要根据相关的劳动法律规定来判断。

在我国的劳动法中规定了每日工作时间和休息、放假制度，其中明确规定：用人单位应当按照国家规定的最低工资标准向劳动者支付劳动报酬。也就是说，用人单位不得随意扣除员工的薪水。

而是否可以根据员工的迟到行为进行惩处，则需要参考公司内部制度和约定。在没有相关协议或制度配套措施时，企业不能随便对员工进行罚款或者扣钱等行为，并且罚款金额也需符合国家相关条例。

所以，在具体实践过程中，企业应该建立健全与之相适应的管理机制体系，并且要考虑以下因素：

1.违纪次数及情节：如果只是少数个别现象，则可以采取口头警告等方式进行处理；如果多次发生并造成了较大影响，则可能需要采取更加严厉措施；

2.管理单方面责任问题:在未经充分沟通协商之前仅从单一行为出发，采取扣工资或罚款等强制性措施，并不合理；

3.惩处与教育并重：对于员工的迟到问题，除了惩处之外还应该帮助他们改正错误和提高自我管理能力。

在处理员工违反公司内部制度的行为时，企业需全面考虑相关法律规定和实际情况。只有建立科学、公平、正确的管理机制体系，才可以维护企业形象以及员工利益。