劳动关系和劳务关系的定义
劳动关系和劳务关系是不同的两种用工方式。劳动关系是指用人单位与雇员之间基于合法性、平等自愿、互相交换和互惠原则所建立的相互权利义务关系；而劳务关系则是指一方为了完成委托任务而向另一方提供服务，通常以签订《劳务合同》约定获得报酬。
在具体应用中，如果被聘用人所从事的工作属于雇佣单位正常经营范畴内需要专门控制或管理的行业，则使用“劳动关系”方式；反之，如果被聘用人所从事的任务单独自主，并非由企业直接监管和控制，则考虑采取“劳务派遣”方式解决招纳该项工作需求的问题。
对于企业来说，在确定以下几个因素后再选择何种类型用工才能更符合实际情况：员工岗位特点、公司规模及产业发展趋向（如快速增长时期会有较大需求）、设备配置情况（例如高技术行业无法满足某些优良机型生产）等。
劳动合同和劳务合同的区别
劳动关系是指用人单位与员工之间建立起来的直接雇佣关系，而劳务关系则是指用人单位与外部服务机构或个体经营者之间签订了委托代理协议，由后者向前者提供特定的服务、技术或知识产权等专业领域内相关支持的一种委托代理关系。
在具体内容上，劳动合同所涉及到的主要为被录聘员工在用人单位内部从事某项特定工作，并收取相应薪资待遇；而劳务合同所涉及到并非售卖个别岗位职责解决方案以赚钱获取利润,而是明确定义了双方在项目实施过程中分别需要承担哪些责任、实现哪些目标、达成怎样的效果。
在法律适用上也存在差异。根据我国《民法典》规定，“临时性、较为简单”的委托可以采取口头形式；但对于更复杂依赖大量资源、高质量水平保障需求的工作，法律要求双方签订协议并明确性质、时间期限、责任范围等主要条款。在此基础上,另一大重点就是对于员工福利保障力度的规定问题也不同。
因此，在实际业务操作过程中，用人单位和服务机构或个体经营者应按照自己需求所涉及到的具体内容与法律适用标准来区分劳动合同和劳务合同，并且需要根据相关条款建立起完善、有效的合作关系。同时避免产生偷税漏税行为,或存在草率行事导致纠纷风险加大而带来额外损失。
双方权利义务不同
在劳动关系中，雇佣单位为聘用员工提供工作岗位，并支付相应的报酬。而员工需要遵守公司规章制度，完成所分配的工作任务并维护公司利益。在福利待遇、年假、加班补贴等方面也有一定保障。
与此不同，在劳务关系中，服务提供者根据合同约定向需求方提供特定的服务，并获得对应报酬。服务提供者享有单独自主权，可以自行决定具体实现方式及时间安排。同时，需要承担因个人原因造成项目延误或质量问题等责任。
两种类型之间还存在其他诸多区别，在选择何种类型时需依据实际情况综合评估各项指标并进行风险分析和资金考虑。
福利待遇差异大
在劳动关系中，雇主有责任提供员工所需的各种福利待遇，例如社会保险、医疗保险、年假等。而在劳务关系中，由于服务商是作为单独承包商而非雇员提供服务，因此并不享受同样的福利待遇。
根据相关法律规定，在劳动合同签订后30天内，雇主必须向员工注册缴纳社会保险和住房公积金，并且每个月按时足额缴纳。同时，公司还应该为员工购买良好的医疗保险以确保他们能够及时得到适当的医学治疗。在国家法定节假日和特殊情况下（如妊娠期），也需要给予相应的带薪休假。
然而，在其他一些形式上属于“非全职”或“兼职”的人群（如个体经营者、代表团队自我管理等），则通常被视为符合劳务协议标准。“服务费”或“交易款项”将被支付给这些承包商来代表他们提供服务，但雇主不需要承担任何额外的福利待遇。因此，在确定是否属于劳动合同还是劳务协议时，资方对员工的权益进行全面评估和比较，并结合法律规定做出正确判断非常重要。
适用场景及法律责任不同
劳动关系与劳务关系是两种不同的用工形式，其适用场景和法律责任亦有所不同。
劳动关系指的是具有劳动合同、受雇于用人单位、依法缴纳社会保险等特征的雇佣形式。而劳务关系则是指个体工商户或者服务外包公司向企事业单位提供各类服务，并按照协议收取报酬的一种委托代理形式。因此，在行业性质较稳定、需要长期专业技能或离职风险较大时应选择建立劳动关系；在临时性工作或非核心业务外包时可以选择建立劳务关系。
在法律责任上也存在差异。对于违反规定引起争议的情况，因为前者已经签订了正式合同并缴纳了社会保险等费用，如有相关争议可通过调解、仲裁等方式解决；后者未签订正式合同，责任主要由委托方和被委托方自行协商解决。
企业在选择员工类型时需根据实际情况进行判断，并依照相关条款执行相应操作以避免产生法律纠纷。
还没有内容