工资问题老板不发工资的应对方法
工资是员工的合法权益，如果老板不发放工资，则违反了劳动合同法律规定。员工可以采取以下应对方法：
1.向公司提出书面申请：在正式向公司提起诉讼前，先向公司递交书面申请。要求老板支付欠款并签订新的劳动合同。
2.寻求调解或仲裁：当上述方式没有得到满意处理时，可以寻求行业协会、人力资源部门或劳动监察机构进行调解；也可以通过仲裁方式来解决争议。
3.提起诉讼维护自己的合法权益：在以上措施无效时，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，在经济赔偿方面要求用人单位承担责任，并以此为依据将雇主告上法庭。
雇主不发放员工的薪酬是违约行为，并且与无视职能的创造性实践相悖。因此,对于这种问题,员工应该及时采取有效措施来保护自己的利益。
合同问题老板未签订合同如何解决
因此，老板不发工资且未签订合同的情况属于违法行为。
对于这种情况，雇员可以先尽可能地通过协商解决问题。如果协商无果，建议及时联系当地的劳动监察部门或律师事务所来维护自己的权益。同时，在报案前可以准备好相关证明材料并妥善保管以便后续使用。
另外，在以后签订新合同时也要注意确认各项条款是否符合自身利益，如薪酬、社会保险等内容都应当详细列出并确保双方理解清楚。若遇到有疑问点需要进一步了解和沟通时可随时咨询专业律师进行帮忙。
雇员应该积极主张自己的权益并寻求适切手段进行维权，坚守法律底线能够有效地避免损失和风险，并且为自己的合法权益争取应有回报。
法律保护劳动者权益受到侵害时应该如何寻求法律保护
劳动者应该与雇主协商解决争议或问题。如果这种方法不起作用，那么劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门投诉并要求调解。如果仍得不到满意的结果，则可以通过上诉等合法手段进行维权。在此过程中，建议劳动者咨询专业人士（如律师），了解其在法律方面的权利和义务，并根据情况提交证据以支持自己的主张。
对于老板不发工资或没有签订合同等问题，在中国《劳动合同法》里明确规定：用人单位未与员工订立书面劳动合同但存在实际劳动关系的，视为存在无固定期限开放式有限制就业协议；若拖欠、克扣、减少员工工资支付额度超过百分之二十五以上而未依约支付给职工报酬且经政府部门处理后数日内仍未履行支付义务的，则按照逾期履行每日需赔偿职工一个月工资标准来处罚雇主。因此，劳动者可以要求雇主立即签订书面劳动合同并按照规定支付工资，并在必要时报警或向有关部门举报该违法行为。
维权途径维护自己的权益需要采取哪些途径和措施
当老板不发工资或者没有签订劳动合同时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.与雇主协商解决：试图通过沟通和谈判来达成一个双方都满意的协议。如果能够在此过程中达成一致，最好写下书面记录并加以签署。
2.起草律师函：如果雇主拒绝与您进行谈判或无法达成一致，那么您可以请律师代为起草相关文件，如索赔信、警告信等，并发送给对方进行威慑。
3.向劳动部门投诉：如果上述方法均未奏效，则可以向当地的劳动监察部门投诉，并请求他们介入调查处理。同时也可以申请仲裁或提起法律诉讼解决纠纷。
4.集体行动：如果多个员工遭遇了相同问题，则可考虑组织集体行动，在共同维权的基础上争取更大的话语权和议价空间。
在任何情况下，请保持理智、冷静，并且要妥善保存所有证据材料以便日后使用。
注意事项为避免出现工资或合同纠纷雇员在入职前应注意哪些事项
在接受雇主的录用之前，应仔细阅读并了解招聘公告、岗位要求、薪酬待遇等信息，并与雇主明确沟通。在签署合同前，要认真审查合同中各项条款及附加协议，特别是关于工作内容、薪酬福利、加班费用、休假制度等方面的规定。如果发现不符合自身利益或法律法规要求的条款，应当予以谈判修改或者拒绝签署。另外，还需要留意保持好入职时相关证件和材料（如劳动合同复印件、社保缴纳证明等），以备日后可能出现的问题需要使用。最后提醒大家：如果您已经入职但却因未得到相应薪资福利而产生矛盾，请立即向人力资源部门反映，并且储存有关信息作为日后维权的依据；若您无法通过内部途径解决争议，则可以向劳动监察机构投诉或请求劳动仲裁处理该类纠纷。
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