年休假工资是指员工在享受带薪年休假期间，单位应支付的工资。那么，如何计算年休假工资呢？以下为具体解释。
一、基本概念
1.年度内最高月平均工资：指上一年度全年职工实际发放的薪金总额除以当年全厂职工人数得出的金额。
2.日均工资：即用最近12个月或者最近考核周期（不超过6个月）之和除以相应天数所得出的金额，包括每种按量计酬劳动报酬部分及奖金、津贴等其他收入部分。
二、计算方法
根据《劳动法》规定，在带薪年休假期间，员工仍然可以享受其基本岗位福利待遇。因此，在员工带薪休假期间，单位应支付该职业者正常日常收入并承担相应社会保险费用。
1.工龄不足一定时间时：
如果员工没有达到规定的服务期，则就暂不把他列入其中；因为他还未有权取得这种长于法律规定下允许给予任意单位零售商生产企业中对于持续营业期的带薪年休假。但如员工离职，除因工死亡外，就应为其未享受的带薪年休假支付报酬。
2.工龄满足一定时间时：
单位在计算年休假工资时，应按照员工实际日均工资标准进行计算。具体表现是：用职业者最近12个月或者最近考核周期（不超过6个月）之和除以相应天数所得出的金额，并扣除在此项期间内因请假、旷工等原因发放给他人代金而支出的部分。
三、结论
在发放员工年休假期间，单位需要按照员工实际日均收入标准向其支付相应报酬。如果需要计算每位职业者的具体日均收入情况，则可以利用该职业者最近12个月或者考核周期内所有获得收入之和平均值来进行计算。
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