员工怀孕了公司可以辞退吗，公司是否存在违法风险了解一下

员工怀孕了，公司可以辞退吗？

随着社会的发展和人们观念的改变，女性在就业市场上占据越来越重要的地位。但是对于有家庭责任、需要照顾家庭成员或者正处于生育期间的女性来说，在职场中遇到歧视和不公平待遇仍然时有发生。

其中一个常见问题是：如果员工怀孕了，公司能不能进行辞退呢？

根据《劳动法》第41条规定，“妇女在孕期、产期和哺乳期内,用人单位应当根据其身体情况,安排适当的劳动方式、时间，并保证其合法权益。”也就是说，在以上三个阶段，用人单位应该为女性员工提供更加关爱与照顾。

《妇女权益保障法》第二十四条还明确规定：“禁止因婚姻、怀孕、分娩和生育引起歧视；禁止解除劳动合同或降低待遇；”

在我国相关法律法规中都严格禁止因为怀孕而对female员工进行辞退。一旦企业违反相应规定，则可能会面临法律责任的追究。另外，还应该指出的是，对待女性员工，在怀孕期间要更加关注其身体和合理安排劳动方式，这也是用人单位应履行的义务。

结论：企业不得因为女性员工怀孕而进行辞退或歧视。企业需要根据相关法律规定，依照公平、公正、合理原则管理与服务好每一位员工。