一、劳动合同签订期限的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，用人单位应当与被录用的劳动者订立书面劳动合同。其中，关于劳动合同签订期限的规定为：可以采取固定期限和无固定期限两种方式。
若使用固定期限，则须在以下范围内确定其时间长度：不超过三年；有特殊需要的除外。同时，在相继续聘雇达到（或多次达到）两年以上时，应当转为无固定期限。
二、是否必须履行完整协议？
对于这个问题，《中华人民共和国合同法》并没有详细作出规定。但是从实践中得知，即使双方已经约好了工作几年后离开公司这样的事宜，也不能就此违反法律义务而提前解除协议。
虽然企业招募员工之初以与XXX公司签署X年合同留住某些优秀员工会更加吸引人才入职该公司，并且增强保障感。但是如果真正到了离开时间点时员工本身想要继续留任，则他们可能仅需简单地向雇主提出申请即可，让雇主决定是否接受他们的请求。
三、对于没有完整履行协议怎么办？
如果员工违反了合同规定，则他/她将会承担相应的违约责任。根据《中华人民共和国合同法》第九十五条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件，导致本合同不能实现目的的，对方可以解除这个合同，并要求其承担相应损失。
四、结论
在签署劳动合同时必须咨询专业人士以确认在该过程中遵守了所有适用法律。请注意，在交涉和缔结各项条款时仍需保持警惕性并寻找支持（如聘用律师）以确保有哪些限制性法规可能侵犯到您自己或公司某些利益或权益。
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