工作时间超时是否合法
根据中国劳动法规定，职工每日工作时间不得超过八小时，但个别行业和岗位可以经过集体协商，在保障职工权益的前提下，适当延长工作时间。因此，若雇主要求员工超时加班而未经过双方协商且违反了国家相关法律，则属于违法行为。而一些特殊情况下（例如医疗、运输等），在确保安全的情况下可以适度延长工作时间。关于为什么有些企业可以上班12小时不算违法，这是因为根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“企业应当建立劳动者实行轮换休息制度”，具体实施细则由省级以上政府规定并报国务院备案批准。因此，在符合相关政策规定的范围内进行管理是合理合法的。”
劳动法对工作时间的规定
根据《劳动法》规定，一般工作日每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过44小时。但在特殊情况下可以延长至12小时，并且需要支付高于正常工资的加班费。针对连续操作性强、生产流程复杂等特殊行业（如制药、印刷、化工等），考虑到设备开启和关闭耗时较多，在保证员工安全健康情况下可调整为12小时制。（上述文字参照中国人力资源与社会保障网）
因此，如果雇主要求员工超出合理范围内的上班时间而没有给予额外报酬或者休息补偿，则可以向劳动监察部门进行投诉和举报。同时，应该注意到不同行业有着各自适用的具体规定，需在实践中结合相关条例进行具体分析和判断。
加班费休息补偿等相关问题
若需要延长工作时间，则应当以支付加班费或者安排补休的方式进行补偿。对于拒绝支付加班费、未按规定安排补休等情况，员工可以通过向公司提出申诉、投诉或者劳动仲裁来维护自己的合法权益。而在一些特殊行业（如煤矿、航空等），因为生产经营需要，允许实行相对灵活的工时安排，并设立了相应的管理机制和保障措施。但无论是哪种情况，在任何时候都不能违反《劳动法》相关规定，并且应当确保员工的基本权益得到有效保障。
工厂长时间工作的原因及应对措施
在中国，工厂数量众多，而且很多工人需要超时加班才能赚到足够的钱维持生计。虽然法律规定上班时间不得超过8小时，但是实际情况却与之相反。一个重要的原因是劳动力成本较低，许多企业为了尽可能地节约成本而逼迫员工加班。在市场竞争激烈的背景下，一些企业也需要快速提高产量以满足市场需求。
应对这种现象，政府和社会各界都采取了积极措施来保障劳动者权益。在法律层面上，《中华人民共和国劳动法》明确规定职工每日正常工作时间不得超过八小时，并限制其连续、累计加班时间；同时还设有安全生产标准、裁判管理等部门来监管相关问题。在经济方面，则通过提高最低工资标准、增强公共就业服务体系功能等途径稳步推进社会保障事业建设。
长时间的强制性加班不仅将损害员工的身体健康和工作积极性，也会对企业负责任形象带来不利影响。因此，企业应该充分尊重员工权益，在制定加班政策时应遵循合理、公平的原则。同时职工们也要提高自我保护意识，通过各种正当途径维护自己的劳动权益，并向监管部门举报违法行为。
保障劳动者权益维护劳动关系稳定
根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工每天的最长工作时间为8小时，每周不能超过44小时。因此，雇主在安排员工上班时间时必须严格遵守该规定。
如果员工的上班时间超过了法律允许范围，则其有权向相关部门投诉或提起诉讼维护自己的合法权益。另一方面，对于那些需要连续操作设备、生产线等从事特殊岗位职业技术培训后才具备操作资质的企业来说，在保证不损害员工身心健康情况下可通过协商实行12小时倒班制度，并获得集体协议或劳动监察部门审批认定同意。
这样做既能够保障企业正常经营需求同时也能维护良好稳定劳动关系，在加强监管和检查力度前提下还可以达到更多公平竞争条件与市场效率输出。本着清晰明确原则,以公正理性态度处理好各类疑问并加以强化控制管理就可以进一步保障劳动者的权益，同时增强企业自身发展活力和市场竞争力。
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