干部打人怎么处理

一般来说，当干部打人时，首先应当给予其有效的教育指导，并责令其停止违法行为。

首先，对于打人的行为，要求其对行为负责，给予其必要的教育指导，以使其明白打人是不正当的行为，并让其知晓其行为违反了社会公德，也违反了法律法规，触犯了相关罪名。同时，可以要求其对被打者进行补偿和赔偿，以弥补受害者的损失。

其次，针对打人行为，可以根据具体情况对打人者给予适当的处分，以警示其他人，增强社会公共秩序，防止此类行为的发生。根据相关法律法规，打人的处罚可以从警告、记过、留用察看、降级、停职、开除等多种处分中进行选择，处罚应当力度适当，严厉防止此类行为的发生。

此外，对于打人行为，还要进行必要的报告，将该行为的情况向有关部门报告，以便给予相应的处理。

总之，当干部打人时，应当严格依照法律法规，给予其有效的教育指导，并严厉处理，以加强社会公共秩序，并防止类似行为的发生。