最近新招了一个新媒体运营，按照约定试用期为三个月，入职也做了一系列的规章制度培训和绩效考核标准的确认。 第二个月的时候她突然说她怀孕了，现在老板要求为合法辞退她。 通过之前一个月她的工作表现发现她并不能胜任当下的工作，打算对她进行调岗，但是她不愿意，怎么办呢？ 对于这种试用期怀孕的又不能胜任工作的还拒绝调岗，按照流程是可以辞退的，员工不乐意了，说她是孕妇不能开除她。 事情干不好不符合录用条件，调岗也不愿意，这是把公司当冤大头了吗？