今天我们来聊这样一个法律问题：有一些用人单位以劳动者处于试用期，尚未转正为由，不向劳动者支付工资，这种做法是否合法？ 问题的答案是否定的，用人单位的这种做法显然是不合法的。我们来看一下劳动合同法对于这个问题是如何规定的。 根据劳动合同法的上述规定，只要劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，用人单位就需要向劳动者支付工资。而且，劳动合同法对于用人单位在试用期内支付的工资标准，是有明确规定的： 1、如果用人单位有与劳动者工作岗位相同的岗位，那么劳动者的试用期工资不得低于相同岗位工资的80%； 2、如果用人单位没有与劳动者工作岗位相同的岗位，但是用人单位与劳动者签订的劳动合同约定了工资标准，那么劳动者在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的80%； 3、最后，劳动者在试用期内的工资，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，如果用人单位在试用期内支付给劳动者的工资低于最低工资标准，用人单位应当将与最低工资标准的差额补足给劳动者。