当你在公司工作时，你必须签订劳动合同，因为只有这样你才能保护你的权益。如果公司不签订劳动合同，员工要求公司签订劳动合同而不签订，他们必须赔偿员工。下面，为了帮助您更好地理解相关法律知识，com编辑了相关内容，希望对你有所帮助。申请两倍工资的流程是怎样的 由于建立劳动关系而不签订劳动合同的做法违反了《劳动合同法》第10条的规定，因此有必要承担第82条规定的支付双倍工资的法律责任，从工作一个月后的第二天开始，但最多不超过11个月。 不签订劳动合同要求双倍工资的依据是不签订劳动合同，要求双倍工资的依据是《劳动合同法》第82条的规定： 第八十二条用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。因此，适用本条的先决条件是“未签订劳动合同”。只要未签订劳动合同，原则上应适用本法，并支付双倍工资。 《劳动合同法》第二条“适用范围”明确规定，“本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)之间建立劳动关系以及劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。”在实践中，许多人根本不注意《劳动合同法》的适用范围，而只阅读法律的含义，这是片面的。 推荐阅读:去韩国打工的用人单位需要押金吗,用人单位提供给打工人员的食宿能否算作工资？ 例如，在外国公司代表处工作的许多雇员，如果他们没有与外国服务公司建立劳动关系，但不适用于《劳动合同法》，则通常被认为是劳动合同。即使他们不签劳动合同，他们也没有“双份工资”。目前，边肖认为，劳资关系对外国公司代表处的承认并不一致。认为外国代表在实际非法雇佣工人的前提下不受劳动法约束，从而导致非法利润是不公平的。 在实践中，有一些保姆、维修人员和服务网点安装人员受雇于大型电器企业等。一般都无法实行“双工资”制度。 一般来说，“劳动协议”是劳动合同的一种形式，或者说是一种称谓。因此，只要协议具有劳动合同的主要法律特征，就可以断定双方已经签订了劳动合同。在这里，公司需要经营空间。在我们接触的一些情况下，公司经常谈论一些简单规定工资的备忘录或证书，一些招聘邀请函和确认信在经过一定处理后被视为劳动合同。为了避免不签订劳动合同的惩罚，还有一些所谓的“空白合同”、“黑白合同”和“单边合同”。这就要求劳动者具备一定的法律理论和审判经验，做出细致具体的分析，并运用证明原则和法律知识来揭露单位的辩护理由。在实践中，一些保密协议、就业禁止协议、毕业生三方协议等。 精华阅读:员工离职的因素主要是,一般在工资够高的情况下,员工离职的原因主要有哪些 马云曾经说过，员工离职的原因有很多，只有两点是最真实的：1。金钱没有到位；2.我的心被冤枉了。归根结底，只有一件事：糟糕的工作。一般来说，当工资足够高时，员工离开公司的原因如下：1、过度使用员工在短期内，强有力的加班可以带来巨大的价值，但它也使经理们陷入这个怪圈。过度工作会让员工困惑：良好的表现似乎没有回报，更像是对他们的惩罚。..点击阅读 1/2 1 2 下一页 尾页