对于医疗期法律是有明确规定的，作为劳动者也是需要对医疗期期限进行一定了解的，对于计算方式也是有规定的，在医疗期内，劳动者是依法享有相关的权利的，那么，怎么算进入医疗期？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。 一、怎么算进入医疗期 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第4条规定，职工医疗期的计算如下： （一）医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算； （二）六个月的，按12个月内累计病休时间计算； （三）九个月的，按15个月内累计病休时间计算； （四）十二个月的，按18个月内累计病休时间计算； （五）十八个月的，按24个月内累计病休时间计算； （六）二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。 如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。 怎么算进入医疗期 二、经济补偿金最长年限 按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。 《劳动合同》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、医疗期工资发放标准 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。 关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60％至100％； 连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40％至60％. 需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80％。 以上是小编为您详细介绍的关于怎么算进入医疗期的内容，对于医疗期根据劳动者在单位的工作年限的不同，医疗期限的长短也是不同的，在医疗期内用人单位是不能擅自解除劳动关系的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询专业律师，我们将竭诚为您服务。