其实我们大家对于自己生病的一些情况的话也并不是特别的了解，就比方说如果是因为自己的病情而不能继续工作的情况下的话基本企业都是想直接解除劳动合同，但是这样做是违法的。那么，医疗期经济补偿标准？下面就跟着小编一起来了解一下吧。 一、医疗期经济补偿标准 根据劳动合同法的规定，劳动者患病或者因非工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。用人单位应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月的工资后可以解除劳动合同。如果实在医疗期内解除是属于无违法解除。单位应当支付赔偿金 赔偿金的支付方法：工作年限ｘ前一年度的月平均工资ｘ２ 医疗期经济补偿标准 二、医疗期的相关法律知识 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一般是规定的在员工的医疗期间，用人单位是不能把员工进行辞退的。如果用人单位还是坚持把员工辞退的话，那么所涉及到的经济补偿金比一般的情况要多很多。 三、单位在医疗期内能否解除合同 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。 另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。 因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，当事人可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的２倍经济补偿金。 以上就是小编为您详细介绍的关于医疗期经济补偿标准的相关内容，综上所述小编提醒您，所以在工伤或住院期间，相关的用人单位应对这类人进行相关的补偿。补偿的数额根据相关的当事人的工作时间进行相关的办理。一般这类补偿每工作一年补偿一个月工资，并发放６个月的医疗补助。作为相关的补偿金。若您还有什么法律疑问，建议咨询专业律师。