《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 虽然2008年1月1日起施行的《劳动合同法》已规定未签订书面劳动合同的，需要向劳动者支付二倍工资，法律至今实施已有14年，但是现实中仍有很多用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。一旦劳动者起诉至法院要求用人单位依法支付二倍工资，无疑给用人单位增加经济负担，但是并非任何情形下都能获得二倍工资赔偿，必须符合法定的条件。 张某于2018年8月到A公司从事保安工作,双方未签订书面劳动合同。双方口头约定:月工资2200元。张某入职后,A公司向张某发放了工作胸牌。2019年9月31日,A公司的项目经理组织全体保安开会,通知保安服务外包,要将张某劳动关系转移至保安公司,月工资调整为1800元,张某不同意,A公司口头通知张某不用再来上班。 2019年10月11日,张某向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,2019年10月18日,该委员会作出劳人仲不字〔2019〕第185号不予受理通知书并送达张某。 2019年10月23日张某向单位所在地一审法院起诉,请求判决：1.A公司支付张某未签订劳动合同的双倍工资24200元。(2200元每月*11个月);2.A公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金4400元。(2200元每月 2倍)。 A公司辩称：1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。双方已经订立无固定期限劳动合同，不需要支付未签订书面劳动合同的双倍工资，且主张双倍工资已经超过诉讼时效。 2、并非公司解除劳动合同，而是员工主动离职，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。 一、二审法院经审理认为： 一、关于A公司应否支付给张某未签订劳动合同二倍工资 张某于2018年8月入职A公司,A公司未与张某签订书面劳动合同,应自2018年9月至2019年7月每月向张某支付二倍工资，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者知道其权利被侵害之日起计算。张某该项诉讼请求申请仲裁的时效期间应从其工作一年届满之次日起即自2019年7月起计算一年,张某于2019年10月11日申请劳动争议仲裁索要二倍工资未超过仲裁时效，因此，张某可以获得的双倍工资赔偿为24200元（2200元*11个月） 二、关于A公司应否支付张某违法解除赔偿金。 在双方劳动关系存续期间,用人单位解除劳动关系的,应当依法具备解除劳动关系的合法性与合理性事由,并履行法定解除程序。双方在劳动关系存续期间,因A公司将其保安业务外包，实质系对劳动者单方作出解除劳动关系的意思表示,未与劳动者协商一致,且未履行通知工会等法定解除程序,构成违法解除劳动合同,依法应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金。 律师观点： 劳动者入职后，用人单位未及时与其签订书面劳动合同，主张二倍工资赔偿的，需要注意法律上关于二倍工资的起止时间、计算标准、诉讼时效规定： 1、二倍工资的起止时间 《劳动合同法》规定，用人单位支付二倍工资起止时间为：满一个月的次日至满一年的前一日，满一年的当日法律明确规定视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资。从劳动者入职一年内均未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付11个月双倍工资。 2、二倍工资支付标准 “二倍工资”的具体项目包含哪些？法律并没有明确，全国各省会相应作出不同的调整。根据江苏省高院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》（以下简称劳动人事争议案件的指导意见（二））规定：用人单位每月支付二倍工资是按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。正如文中张某每月是固定工资2200元，工作期间A公司已经按月2200元支付给张某正常工资。张某起诉要求未签订书面劳动合同二倍工资，这时A企业仅需依法向张某支付另外一倍工资作为赔偿，而不是字面上再支付二倍工资。 3、劳动者要求二倍工资赔偿需在特定时间内，法律上即为诉讼时效，未在诉讼时效内提出，法律上无法获得支持。《劳动争议调解仲裁法》规定诉讼时效为一年，自知道或者应当知道权利受侵害时计算，这是一般劳动争议案件统一的权利保护期间，并不完全适用二倍工资诉讼时效。江苏省《劳动人事争议案件的指导意见（二）》进一步细化规定，二倍工资诉讼时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。 张某2019年8月入职即满一年，开始计算双倍工资赔偿金一年的诉讼时效，即截至2020年9月，如果张某未在该期间主张的，法律上无法获得二倍工资赔偿，尤其劳动者仍在用人单位正常工作时，一般情形下劳动者不会向用人单位索要二倍工资赔偿，均是在劳动者离职后才会发生索赔，很多情况下已经超过法定诉讼时效。法律上设置一定期限，也是希望双方能通过书面合同尽快将双方权利义务明确，避免日后纠纷无法举证。 看完两件事： 1、点赞、分享，让更多人看到文章的价值； 2、关注我和我的文章。 谢谢您的支持！[玫瑰][玫瑰][玫瑰]