小编详细为您介绍！ 申请工伤认定需要本人去吗 　　一、申请工伤认定需要本人去吗 　　申请工伤认定不一定需要职工本人去，其所在单位、工会、工伤职工及其近亲属均可以申请工伤认定。 　　《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 　　二、申请工伤认定须携的材料 　　1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明； 　　2、《职工工伤认定申请书》； 　　3、员工本人身份证和工作证(或工卡)； 　　4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)； 　　5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)； 　　6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)； 　　7、工伤认定所需的其他材料； 　　8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。 　　三、工伤认定的条件是什么 　　我国工伤保险条例中关于认定工伤的相关规定(符合这些规定的，就可以认定为工伤)： 　　因工造成职工人身伤害(轻伤、重伤、死亡、急性中毒)和职业病或因其它原因造成伤亡的符合下列情况之一的应认定为工伤： 　　1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的； 　　2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的； 　　3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的； 　　4、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； 　　5、因履行职责遭致人身伤害的； 　　6、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的； 　　7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的； 　　8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡，或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； 　　9、在上下班的规定时间和路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的； 　　10、法律、法规规定的其它情形。