问题：小王因公司拖欠了五个月工资，经朋友提醒才知道不仅可以要回拖欠的工资，还可以拿到经济补偿，那么怎样才能拿到经济补偿呢？ 解答：除了协商外，可通过投诉以及被迫辞职然后仲裁诉讼方式拿到经济补偿。 一是根据《劳动合同法》第85条规定，向劳动行政部门，通常是劳动监察机构投诉，要求劳动监察责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果用人单位未在期限内支付拖欠工资或经济补偿的，还可以要求劳动监察责令用人单位支付拖欠金额50%-100%的赔偿金。 需注意，如果劳动者未经上述程序直接向仲裁或法院主张赔偿金，通常得不到支持。 二是被拖欠工资的员工以被迫辞职的方式，向用人单位发出被迫解除劳动合同通知，然后要求公司支付经济补偿。公司不支付的，可以仲裁、诉讼。 注意员工发出解除劳动合同通知里要明确是因为用人单位拖欠工资才依法解除合同，不要不好意思自找其他个人原由辞职。 但需注意，部分省市，例如深圳市的地方政策中要求，员工在发出被迫解除劳动合同前还需要履行催告程序，也就是解除合同前需要证明员工已就拖欠工资情况催促公司支付工资，不能事先未催告而直接就发被迫解除劳动合同通知。