在工作中大家常常听到有人说公务员是“铁饭碗”，也有很多人考公务员的目的是为了稳定工作，但实际对大家口中的“铁”和“稳定”并没有什么概念，只是知道不会被轻易辞退。那今天我们来聊聊公务员到底有多铁！ 看过《公务员法》的小伙伴都知道，公务员每年都会有考核，触及到这五条红线的人才会被辞退。看到这里相信有小伙伴会对此产生疑问，既然能被辞退，为什么还说稳定呢？接下来就为大家一一剖析这五条红线，看完之后，你也会想考公务员！ 公务员每年都会有一个考核，考核等级分为：优秀、称职、基本称职、不称职这四个等级。而在实际的过程中，只要完成安排的工作，大多数情况下都会有基本称职的评价。除非在工作的过程中出现了重大过错，或者受到了处分才会有不称职的评价。 当然一般情况下是绝对不会给不称职的评价，即便是有也不会连续两年。因为在体制内最缺的就是人！每年每个单位入职的人屈指可数，但要做的工作却有很多，就像电视剧《警察荣耀》中说的，求爷爷告奶奶才来了四个人。所以说，不称职的情况极少。 不胜任现职工作，这个很好理解。在私企中，很多公司在辞退员工的时候用的就是这一条“不胜任现职工作”。但是在体制内则多了一句“又不接受其他安排”。这就说明，要想不被辞退，就接受其他安排，只要接受其他安排，就不会被辞退。体制内工作内容那么多，你不适合扶贫，那就去做宣传，不适合宣传就去做报表，报表做不好，那就去写材料......总有有一份工作让你胜任！ 这个如何理解呢，举个例子，在脱贫攻坚完成以前，有个部门叫做扶贫办，相信各位小伙伴多多少少都听说过，但是在脱贫攻坚完成后，这个部门就撤销了。这就是第三条红线的前半句，如果遇到这种情况你不同意其他工作安排就会被辞退。如果你同意了，就会被调整到其他工作。如果你之前是扶贫机构的，那调整后有较大概率到乡村振兴机构。而之前的旅游局与文化部合并,组建文化和旅游部也是同样的道理。 想要读懂这一条，需要搞清楚“开除”和“辞退”的区别。 再举个不是很恰当的例子，辞退就是刑法里的“判刑”，而开除则是刑法里的“死刑”。虽然同样是让其离职，但产生的效果是不一样的。一般情况下，公职队伍中很少有触碰到第四条红线的。 第五条小编不用过多解释了吧？小编实在想不出一个正常人怎么会触碰到第五条红线。 看了这五条红线，相比各位小伙伴也知道了“铁饭碗”到底有多铁，稳定的工作，到底有多稳定。只要你听安排，不违反法律想“丢饭碗”？门都没有！只要不是自己“作死”，被辞退真的很难！