哈尔滨刚刚解封，行业经济有待复苏，很多人为生计会到处奔波身兼多职。 最近，有粉丝私信小编，87年出生的他为缓解生计压力，在下班后去餐厅兼职服务生，不料被公司同事撞到，后被人事部门叫去谈话要求其离职，原因是”影响白天工作效率”，如今不知如何是好。 随着80后步入中年，家庭的压力，逐渐变得分明，许多70、60后，尚有兄弟姐妹，一大家子人养两个老人，对娃来说，三不五时的还能获得叔叔姨妈方面的馈赠。但80后，一旦结了婚，就得两个人背起4个老人的养老责任，还有——娃，而且，还不是一个娃。 在此，小编用最近热播的一个电视剧情景，来回答一下这位粉丝的难处！ 近日大火的职场剧《没有工作的一年》中在物业公司上班的靳成武，为了增加收入偿还房贷利用休息和调休时间送外卖，公司发现后警告他，如果再这么三心二意地工作，就直接开除，那么从法律的角度来看，公司能否以此理由将他开除？ 现行《劳动法》及《劳动合同法》等相关劳动法律法规并未明确禁止劳动者做副业，按照“行使私权利者，法无禁止皆自由”的法律基本精神，只要法律上不禁止，那么“两栖”在法律上应得到认可。 但在司法实践过程中 其实存在两种观点 一、可以解除劳动合同 如果靳成武与物业公司的劳动合同有约定，或者公司经合法程序通过的规章制度中有明确规定：“员工从事兼职工作，公司可以解除劳动合同”。那么公司便可依规解除与靳成武的劳动合同。 二、不能解除劳动合同 无论靳成武的劳动合同或公司规章中是否有关于从事兼职的规定，都应该按照《劳动合同法》第三十九条的规定来处理：员工在从事兼职工作时，只要没有与其他用人单位建立劳动关系，并对原公司的工作造成严重影响，同时也不存在经单位提醒拒不改正的情况，那么原单位就不能单方解除他的劳动合同。 综上可以看出，只要这位粉丝所在的公司没有明确规定员工不许兼职，同时他没有因兼职对公司造成严重影响，也没有经公司提醒后拒不改正，则公司无权辞退他。 中国青年报社会调查显示 30.3%的受访青年是“两栖青年” 61.4%的受访青年有想法、正在计划搞副业 “两栖青年，网络流行词，指同时兼顾两种不同职业的人。 另一份“两栖青年金融需求调查研究”也显示 全国年轻群体中有主业的兼职者、创业者 已超8000万人 下班后的你在做什么呢？有做兼职吗？ 对副业是“刚需”怎么看？ 欢迎大家在评论区留言讨论~