1.公司可以拒绝为员工开具《离职证明》吗？ 答：不可以。为离职人员开具《离职证明》是公司的法定义务，任何事由都不能作为拒绝开具《离职证明》的理由。公司应在解除/终止劳动关系15日内开具，不开具离职证明的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2.《离职证明》内容包括什么？ 答：法定内容包括：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本公司工作的年限等。 3.解除劳动关系事由可以不写入《离职证明》吗？ 答：可以，目前法律并无强制规定。 4.员工违纪事由可以写入《离职证明》中吗？ 答：目前法定内容不包含解除事由，也并未禁止增加违纪等内容。法院案例中多数支持不在《离职证明》 中增加员工违纪等对劳动者不利的离职原因，不为劳动者再就业增加不利因素。《离职证明》中只能包含《实施条例》第二十四条规定的内容（即，写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限）。 5.《离职证明》中增加了对劳动者不利的表述，公司会承担什么样的责任？ 答：《离职证明》中增加了其他表述的，一般支持用人单位重新开具离职证明；给劳动者造成损害的，法院可能酌情支持员工遭受的合理损失，但劳动者需要承担遭受损失的举证责任。 参考： 《劳动合同法》第五十一条 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条