■点击右上角【关注】“劳动婚姻律师刘志汉”，私信回复“咨询”，即可享受一对一法律服务咨询。 ■劳动婚姻律师刘志汉，专注为当事人提供专业、周到的法律服务。 ★★精心选择真实的案例，独特细致入微的分析，期待给您带来维权的希望★★ 员工不同意调岗如何处理（我们可以这么干） ★写在前面★ ▼我们入职在单位工作过程中，有的人就遇到了单位单方面决定，对自己的岗位变动调整，或对上班地点的改变，少数单位这样做并不是经营需要，说白了就是让员工自己提出辞职，只要员工忍受不了主动辞职，单位的目的就达到了，就无需支付经济补偿或赔偿，因为自己辞职就难以依法获得任何补偿。那么我们在职场中遇到这些情形，我们应该如何应对呢？今天我们就对此问题以一个真实的案例，为大家分享这方面的常识以供参考。无论企业还是普通人，遇到法律方面的问题，可以进入合肥律师刘志汉的主页关注，向合肥律师刘志汉咨询。 ★案件概况★ ▼2018年6月史某某入职北京某某建设发展公司，担任机要秘书，双方签订了劳动合同，期限为2018年6月8日至2021年6月7日的，合同约定基本工资为1900元，绩效工资按照公司的相关规定执行，岗位或职务变动，公司有权调整工资。 ▼公司称因岗位工作不饱和，2020年4月公司决定将史某某由机要室秘书岗位，调岗至物业公司，并表示如不接受此调岗安排则进入待岗。史某某对此安排既拒绝调岗，也拒绝待岗。 ▼2020年6月公司作出《终止劳动关系通知》，通知史某某解除劳动合同，通知载明：公司与您2018年6月8日签订的劳动合同，在职期间，因您未按合同约定履行，现正式通知您终止。双方最终对簿公堂。 ★我们的疑问★ 1、在职期间单位单方决定对员工的工作岗位或工作地点，进行调整是否合法？ 2、单位对员工的工作岗位或工作地点调整，员工拒不履行，单位解除劳动合同是否合法？ 3、在职期间遇到单位单方面调整工作岗位或工作地点，我们怎么办？ ★法院处理情况★ 法院判决：判决生效后7日内公司支付史某某违法解除劳动合同经济赔偿金68000元、未休年假工资14068.97元、工资差额24953.55元。 公司解雇行为违法，对于公司单方面调岗应对方法很重要！ ★案例来源★ 中国裁判文书网，案号（2022）京02民终2259号 ★实务分析★ 第一，对单位调岗安排，我们如何来判断是否合法？ 对于调岗方面我在给企业老板普及合法依规经营常识时，就明确告诉他们，法律规定调岗类型有，法定调岗、单方调岗、协议调岗，当单位调岗最佳的选择是符合法定情形的调岗，其次是协议调岗，单位单方调岗要慎重，弄不好就是不合法，紧接着就涉嫌违法解除，单位承担不菲的赔偿金。 那么作为老板也好，还是单位的HR和员工，我们要先判断哪些调岗是合法的，依法去做就避免了不必要的争议纠纷，那么如何判断呢？合肥律师刘志汉认为，首先是符合法定调岗情形时，那通常是合法调岗，类似于企业经营中的困难，机构被撤回，员工的身体状况和工作能力不足等情形，只要这些情况发生，公司就可以进行调岗，一般无需事先征得员工同意的。 其次是协议调岗，也就是说在调岗决定和安排时，要经过必要的程序，用人单位在做调岗决定前，应事先与员工进行协商，充分听取员工意见，协商达成一致，再作出调岗安排决定。而不是不管员工意见如何，就单方决定通知员工，员工你同意不同意，你都得接受，否则单位就处罚，直至解除劳动合同。这样一来对簿公堂，那是难以避免的，不是每次单位都是赢家。 第二，我们如果遇到单位真的要通过调岗的方式逼迫主动辞职，我们该如何应对呢？ 当我们遇到单位安排调岗，还是变化工作地点等，我们应该如何应对呢？合肥律师刘志汉建议，首先，我们要按照前面分析一下，单位这样调整安排是否合法，如果是合法那得选择接受；其次，如果单位的调整安排，是不属于法定情形那种，但是单位又主动来找我们来谈，在我们表明自己不能接受单位的调整安排时，单位也表明不接受安排，已经没有更合适的处理办法，这时候我们可以提出单位支付补偿或赔偿金，双方可以解除劳动合同，对我们这样的提出，单位只是在数额上不能全部接受，建议还是选择有补偿离职的方式，最好先签订协议，并由双方签字盖章，以防止单位最后不承认。 再次，如果单位不同意赔偿或者两方无法就赔偿额达成协议，调岗通知以后，即使单位不安排工作，千万记住必须继续到单位报到上班，直到单位发书面解除通知，要不然你不去上班不做事，单位很可能会以旷工而合法地炒掉你。如果遇到少数单位不让进入厂区或办公室等粗暴情形，则可以通过拍照录像或报警，获取相关证据，来证明单位不让自己上班，自己不得不选择辞职，这样最后也能获得经济补偿金。 最后，如果单位最终决定要解除劳动合同，当在收到书面解除通知后，就要尽快准备材料，去申请仲裁要求单位支付违法解除合同的经济补偿金、赔偿金、克扣的工资、加班费等等。如果自己处理不了，在调岗刚刚开始，无论是单位还是员工，最好委托专业律师，全程给予帮助，确保最低成本解决问题避免纠纷，而不至于到劳动仲裁裁决不利时，再去找律师，往往收集证据以及协商谈判，都错过时机，难以挽回败局或者是困难重重。 总之，作为用人单位也好，员工也好，当单位有些岗位确实难以继续，必须调整安排，应该与员工协商，争取员工理解，员工如选择不能继续留在单位，单位给予适当的经济补偿，这样情况大多数情况，大家都能和谐地解决问题，避免纠纷的发生。