通常来说，去到每家公司都是需要试用期的，那么这个试用期多久才合适呢？接下来就随小编一起来了解了解吧。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 劳动法第十九条要求：“劳动合同期限三个月以上未满一年的，实习期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上三年下列的，实习期不能超过二个月；三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书实习期不能超过六个月。” 2年合同试用期最长几个月（试用期最长不超过几个月呢） 根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期 (4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外， (5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 (6)试用期不得延长。 特别提醒：求职者、尤其应届毕业生求职者们注意，劳动合同期限不满三个月时，不能约定试用期；同一劳动者同一企业间只能约定一次试用期；在遭遇“超长”试用期时，劳动者有权要求用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 NLP 2.0