每个人出社会打工，在职场上或多或少都会碰到一些不讲道理的公司，比如领导答应的承诺没兑现，又或者是毫无理由地拖欠工资等等。 没办法，社会现状就是如此，很多劳动者由于不懂法，加上确实迫切需要一份工作养家糊口，所以在面对公司的欺压时，即便知道这件事不对，也只能忍气吞声，咬牙完成任务。 还是那句老话，在职场上如果你不懂得如何保护自己，真的很吃亏。 劳动合同法法（不用你懂劳动合同法） 就比如一个30出头的年轻人，在一家企业单位做了3年，劳动合同到期后被叫去约谈，领导表示经过慎重考虑，公司不打算与他续签第二份劳动合同了，希望他在合同到期前完成工作交接，期满当天离开。 因为不懂法，年轻人也没有多问，以为劳动合同到期后，公司确实有权利单方面决定是否继续用他，便傻乎乎地进行工作交接，最后拿着一张离职证明走了。 但懂法的人都知道，根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同到期后，如果是公司单方面不想要和员工续签的话，这种情况是需要支付一笔经济补偿的。 只可惜这个年轻人压根就不知道有这么一条法律规定，白白损失了一笔补偿金。 你不得不承认，出来打工如果不懂一些最基本的法律知识，那当你碰到黑心的企业单位时，从入职开始就会被对方给算计着。 所以今天继续来给大家科普一些《劳动合同法》的小知识，希望能在关键的时刻派上哪怕一丁点作用都行。 今年的整个职场情况大家都是知道的，各大互联网公司都在裁员，而且裁员的速度那叫一个快准狠，可能你上一秒还在做下个季度的工作规划，下一秒就被叫去谈话，当天直接让你收东西走人。 那根据《劳动合同法》的规定，如果有合法的裁员理由，那公司裁员是需要支付经济补偿的，跟据员工的工龄以及前12个月的平均薪资来计算，支付一定的金额。 举个最简单的例子，比如老李是在一家公司工作了快8年，前12个月的平均工资是15000元，其中包含了加班费、绩效奖金、年终奖等等。 后来受到疫情影响，公司整体收益不好需要裁员，老李不幸成为了被裁的一员，那么根据法律规定，公司此时就需要支付他8个月的工资，也就是12万元。 正常情况下，被裁的员工工龄越久，那公司需要支付的经济补偿就越多，所以你可以简单理解为，即便是要裁员，也会朝那批刚入职不久，工资不高的新人。 当然，公司也不会很直白地就说，你被裁了，但我们是一个正规且守法的公司，所以这种情况下你可以拿到多少经济补偿。 毕竟人事、行政的工作就是帮公司节省成本，如果能够一分钱都不花就达到裁员的目的，谁不愿意呢？ 结合节省成本的目的考量，很多公司都会使用一种套路，就说经过公司高层商量一直认为，你的工作能力不足以胜任该岗位，所以现在依照《劳动合同法》第几条的规定，将你辞退。 而当你试图去争取相应补偿的时候，对方则会两手一摊说，因为你被辞退的原因是“不足以胜任工作”，公司是以无过失性辞退为由，所以无需支付任何经济补偿。 很多人听有这么条规定，当下就觉得没戏了，只好摸鼻子骂骂咧咧地走人。 但事实真的是这样吗？如果你仔细去看《劳动合同法》第40条规定就会发现，确实可以用“员工不能胜任工作”为由辞退，但这里有一个前提条件，就是公司得先对员工进行培训或者工作调整。 如果没有这个前置动作，那不好意思，公司辞退员工的行为就是违法，这种情况下是要支付赔偿金的，也就是双倍的经济补偿。 以前面的工作了将近8年，平均薪资有15000元的老李为例，违法辞退可就不是支付12万经济补偿那么简单了，而是要支付2倍的经济补偿，也就是24万！ 退一万步来说，假设公司真的有对员工进行转岗或培训，然后员工还是不能胜任工作被辞退的话，根据《劳动合同法》第46条规定，公司还是需要支付经济补偿的。 简单来说就是，虽然员工的工作能力不足胜任条件，但公司要辞退别人，就需要支付一定的补偿，只是补偿多或少罢了。 不过正常情况下，有多少打工人会明白关于《劳动合同法》这里面的诸多规定呢？ 这也是很多人在面对不公平对待时会吃亏的员工，因为不懂法。 但其实，我们根本无需读完所有劳动法、劳动合同法的条款，只需要记住其中里面几条对我们有利的就行。就比如碰到被企业单位以“能力不足以胜任工作”为由辞退这件事，只要我们记住《劳动合同法》第40条和46条规定，不就搞定了吗？ 可能要看完一整本法律条款很难，但只看其中几条应该还是有时间的对吧。 因为文章篇幅优先，今天就说到这里了，如果你还有什么观点想表达，欢迎在评论区留言大伙一起互动。 NLP 2.0