4月28日，日本东京都政府推出了一个为期一个月的名称征集活动，呼吁民众踊跃提供“育儿休业”的新称呼，希望能够寻找到替代它的新叫法。 育婴假（东京近期为“育儿假”征集新名称） △东京都募集育儿休业的新称呼 东京都知事小池百合子对此表示：“这次我们想要募集能够让育儿休业的印象焕然一的新名称，目的是让人们更容易请假。” “因为原本育儿休业，带有休息的意思，给人感觉就是不工作的时间。” “所以准备改成不带有这种负面印象的称呼。” “我们希望这个新名称能够带有积极印象，让人感觉请育儿假是在为社会的瑰宝——儿童付出。” 总之，东京都政府认为“休业”这一名字听起来，给人的第一印象不好，这才导致父母很难向公司提出育儿假的要求。 特别是担心同事与上司对自己的看法，进而影响到日后相处或升迁的机会。毕竟休产假是很普遍且容易的事情，但大家对育儿假却都很陌生。 女性虽然比较容易请假，但是请假率依然只有8成，男性则是勉强突破1成。育儿假尚未形成社会共识。 爸爸们也对此感叹道：“感觉目前的职场氛围，很难让人讲出口。” “我的工作只有我一个人负责，要是我请假就会卡在那里了。” 于是，日本电视台晨间情报节目“スッキリ”上街访问民众，听听大家能够想到什么有助于请假的名称。 “因为是夫妻同心协力抚养小孩，所以我觉得可以叫协力休假。” “简单直接，Baby休假。” “Mr.Children Day，简称Misuchiru Day。” “Grow Up Holiday，简称GUH。” 然而，究竟是不是改个名字，就能够让父母容易请育儿假呢？不少人也认为改名没有实际作用，给不给请假终究是公司的问题，因此批评东京都浪费公款、做无用功。 “我完全不觉得育儿休业有什么负面印象，感觉没有改名的必要，因为这并不是名称的问题。” “给不给假，终究是归因于所在公司和员工之间的关系。” 作为一个国家缓解生育焦虑、提高生育意愿的重要配套政策，育儿假的出现可以说恰逢其时。 △来源 / pakutaso 然而，从“纸上美好”落实成现实福利并不容易，主要问题是全社会还没有对育儿假形成共识，还停留在对名称上花力气、让它变得“好听”这一阶段。 所以在备受好评的同时，如何让育儿假照进更多人的生活、潜移默化地改变人们性别平等的观念，还有很长的路要走。