法定节假日加班300%工资是另付2倍还是3倍？ 《劳动法》第四十四条规定了劳动者在法定休假日加班工作的，用人单位应支付不低于其工资的300%的工资报酬。 争议焦点在于：这里的三倍工资是否已经了包含法定节假日当天本身就应当发放的工资？即3倍工资=本身当天的工资+另外支付2倍工资，还是另外支付3倍工资？ 3倍工资包括当天工资吗（法定节假日加班300%工资是另付2倍还是3倍） 律师说法： 原则上另外支付三倍工资（但有少数生效判决认为，只需另付劳动者2倍工资） 因此，法定节假日加班的，应另外支付劳动者三倍工资报酬。 三、其他一些地方规定也大多支持三倍工资 四、实践中存在部分法院认为只需另行支付2倍的判决 比如：（广州） “应另行支付200%的工资”（2020）粤01民终9119号 一审法院认为，“关于法定节假日工资~故妙春公司应支付2018年5月1日法定节假日工资，计算为20000元/月÷26日×200%=1538.5元” 二审法院驳回上诉，维持原判。 五、最高法明确：法定节假日加班另付300%工资！ 最高人民法院认为，……法定节假日加班工资计算方法为：月基薪标准÷30天×300%×法定节假日加班天数……原判决据此确认节假日加班工资、年休假工资等的计算方法，依据充分。 总结： 劳动者法定假日休息是有工资的，包括在当月的工资中；当劳动者在法定节假日加班时，需要另行支付三倍工资，而不是扣除一倍，只支付2倍工资。 遇到不合理、不公平待遇时，劳动者应积极维护自己的合法权益。 NLP 2.0