为保障妇女的权益，用人单位是不能辞退孕妇的，并且需要给予一定的产假。如果员工在怀孕期间被违法辞退，可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张赔偿： 1.违法解除劳动关系的2N赔偿金; 哺乳期内辞退最大赔偿（孕期、产期、哺乳期被辞退怎么赔偿） 2怀孕、产期、哺乳期“三期”工资（不一定会获得司法机构支持）; 3.工资和加班工资应一并发放。 【法律依据】《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 更多关于妇女权益、劳动人事的问题大家可继续留言，涉及隐私可关注后私信。#法律咨询 #劳动仲裁 #劳动法 #律师 #劳动人事 #产假 #劳动人事 #孕期 #产期 #哺乳期