工厂工作加班并不违法，因为工厂依法给予加班费。如果没有支付加班费，或者每月的加班时间超过了规定的时间，这也是违法的。国家实行工作时间制度，每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。 由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证工人健康的条件下，每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。 不定时工时制（为什么工厂工作加班不违法） 什么是8小时工作制？ 8小时工作制，不包括午休时间，可以从工作时间中去除合理的午休时间。工人有权依法休息。国家实行工人日工作时间不超过8小时周工作时间不超过44小时。企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方式。 工时制度就是工作时间制度，根据现状，我国标准工时制、延长工时制、缩短工时制、不定时工时制、综合计算工时制等五种工作时间制度。标准工时是应用最广泛的一种工时制度。 在标准工时制下，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条劳动法》第三十六条、的规定，工人周最长工时为四十小时。每天工作的最长工时为８小时，根据《劳动法》第四十一条，第三十八条的规定，标准工时制还有其他要求。 什么是不定时工作制？ 不受《劳动法》第41条规定限制，即不受月延长工作时间标准和日延长工作时间标准的限制。但要经过批准。 此种工时制下，用人单位应安排适当的休息方式，保证员工的休息权利和休假权利。 实行不定时工作制的情况下，除了法定节假日还工作外，其他的时间参加工作的，不算加班。