从招聘到离职，劳动用工风险贯穿员工在司的整个工作周期。因此人事不仅要知法懂法，更要把合规合法性带到工作中，使工作的每个环节都合理合法、有理有据。 小编近期有看到朋友分享《劳资关系七言歌》，个人认为总结的很棒，也方便HR朋友们记忆理解；具体内容如下： 入职月内签合同，逾期未签双倍送。 劳动用工风险（企业在劳动用工方面应该注意哪些风险点） 社保劳保法强制，免缴折现皆无用。 特殊工时须批准，标准工时八个钟。 岗位变更应协议，加班加点先谈拢。 工薪及时足额付，欠扣追加1倍还。 辞职解雇慢思量，原因有别赔不同。 合法辞退N倍付，无理开除双倍奉。 工友乡亲多谨记，监察仲裁管劳动。 天下总有公理在，法律援助在心中。 我劝老板先生们，汝辈岂非自贫农？ 平等待人生财气，劳资和谐永兴隆。 希望对HR朋友有所帮助