作为一名劳动法律师，其实最想跟大家普及的法律常识就是，解雇，不仅仅是用人单位一方的权利，是劳动合同签订双方都有的权利。这也就是说，不是只能用人单位一方解雇劳动者，而是劳动者也能“解雇”用人单位！ 所谓解雇，就是解除劳动关系，劳动合同法第三十八条明确规定了六种劳动者可以“解雇”用人单位的情形，这六种情形简单来说，就是用人单位违法在先的情形，比如：无故克扣工资、不缴纳社保、工作中损害劳动者的权益、不提供必要的劳动条件和劳动保护等。出现了这些情形，劳动者就可以解雇用人单位，并要求用人单位补偿经济补偿金。 那么具体如何操作呢？这就需要用到被迫解除劳动关系告知书了。这告知书的主要内容包括三部分。 解约函模板（内附万能模板） 第一，要写明自己的姓名身份和职位，以及告知书的主要目的； 第二，公司具体的违法行为； 第三；你要依据何种法律并要求何种赔偿。 看起来简单，但其实写起来还是需要专业水准的，不过，这里有本人精心准备的万能模板，只要是劳动争议，都可以套用，需要的可以私信。 专注劳动法，专注为基层劳动者普法，欢迎私信咨询法律问题。 为了方便劳动者学习和交流劳动法，本人建立了劳动法学习交流群，想要学习的朋友可以私信加入。 NLP 2.0