单位要给我调岗怎么办？ 如果您被单位调岗，可以通过以下途径维护自己的合法权益： 1、可以与用人单位协商； 2、协商不成时也可以向工会反映要求调解； 3、调解不成的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 被单位无故辞退怎么办？ 员工被无故辞退，可以要求单位说明具体辞退理由。 如果没办法继续工作，可以要求单位按照经济补偿标准的两倍作出赔偿。 （经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。） 申请劳动仲裁需要什么材料？ 1、如果您是劳动者，您申请仲裁需要准备下列的材料： ①劳动仲裁申请书； ②您本人的身份证原件和复印件； ③证据材料原件和复印件：例如劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资单（银行代发工资单明细）、押金收据、入职登记表、解除劳动合同通知书、社保单、入场证明等等，提供的材料根据您的仲裁申请事项确定，并按被申请人的人数提供复印件份数； ④公司的工商注册信息资料（例如营业执照复印件或工商注册登记信息资料，您可以从当地的企业信用信息网上查询）； ⑤有委托代理人的，提交授权委托书，载明授权事项和委托范围。委托代理人为律师的，提交律师事务所公函和律师执业证复印件一份；代理人为自然人的，提交代理人身份证复印件。 ⑥如果您想集体申请仲裁，需选出员工代表并提交以下材料（由仲裁委提供）： A、员工推举代表书； B、员工代表名单以及全体员工签名表； C、属于欠薪类的集体争议案件，申请人还需要提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。 2、如果您是用人单位，您申请仲裁需要准备下列材料： ①劳动仲裁申请书； ②营业执照副本的复印件（加盖公章）； ③法定代表人身份证明书； ④被申请人的身份证明复印件； ⑤有委托代理人的，提交授权委托书，载明授权事项和委托范围。委托代理人为律师的，提交律师事务所公函和律师执业证复印件一份；代理人为自然人的，提交代理人身份证复印件； ⑥证据材料原件和复印件：例如劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资单（银行代发工资单明细）、押金收据、入职登记表、解除劳动合同通知书、社保单、入场证明等等，提供的材料根据您仲裁申请事项确定，并按被申请人的人数提供复印件。 注意：各个地方的仲裁委员会需要提供的材料会有所不同，以当地实际要求提供的材料为准。 加班费怎么算？ 加班费的计算标准为： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 如果还有其它法律问题，欢迎评论或私信。