答：经济补偿金一般适用于劳动者无过错，用人单位解除或终止劳动合同的情形；经济赔偿金适用于用人单位违法辞退劳动者的情形。 需要注意的是：（1）两者不可兼得，只能适用其一； （2）计算的方法：经济补偿金我们一般称为N（已经工作的年限*解除劳动合同前12个月的平均工资），经济赔偿金就是我们所说的2N。 经济补偿金和赔偿金的区别（经济补偿金和经济补偿金有何区别） （3）用人单位无须支付经济补偿金的情形：协商解除劳动者提出，劳动者存在过错的（试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等），劳动者死亡的，开始享受基本养老保险，劳动者主动提出离职等。 NLP 2.0