我们都知道,我国的法律是禁止用人单位招用童工的。那用人单位招用多大年龄的人,属于招用童工呢?
1、有人说,用人单位招用不满18周岁的未成年人,就属于招用童工的违法行为。这种说法其实是不对的。理由在于:
据此可知,所谓童工,指的是那些不满16周岁的未成年人。那些已满16周岁但未满18周岁的未成年人,并不属于童工的范围。用人单位招用这部分未成年人,法律是允许的,并不是招用童工的违法行为。
童工年龄(将面临何种处罚)
2、那法律为什么要禁止用人单位招用童工呢?
据此可知,法律之所以要禁止用人单位招用童工,是因为未满16周岁的未成年人身份健康都未发展健全,仍然处于接受义务教育的阶段,一旦允许用人单位招用这部分未成年人,则会影响其身份健康的发展,并导致其接受义务教育的中断。
因此,为保障这部分未成年人身心健康的发展及其接受义务教育的权利,法律必须禁止用人单位招用这部分未成年人。
3、用人单位招用童工,将面临何种处罚?
据此可知,假如用人单位违法招用童工,则劳动保障行政部门可以对用人单位进行罚款,每使用一名童工,每月罚款5000元。与此同时,劳动保障行政部门还可责令用人单位将所招用的童工送回原居住地,交与其父母或者其他监护人,并承担所需的交通和食宿费用。
综上所述,用人单位在招用劳动者时,务必严格审查所招用劳动者的年龄,以确保所招用劳动者不属于童工。否则,用人单位一旦构成使用童工,就需要承担相应法律责任,用工成本将大为增加。#普法行动#
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