如果因为身体原因需要请假的，一般公司都会准假。但是请假之后会扣掉请假时间的工资，其实如果是病假，公司是不能全部扣除当天薪资的，也有支持带薪病假的，但是需要提供医院开具的证明才行。 根据相关规定，在公司，员工请病假时，病假期间员工的工资标准应在员工正常工作时间的60%至100%之间确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。 如果你请病假并且有证明，你的公司仍然扣除你的工资，或者扣的工资不合理怎么办？你可以通过以下方式拿回你的工资: 请病假扣工资吗（请假扣的工资不合理怎么办） 1.协商 拿回工资最直接也是最简单的方法就是和公司协商。当然，你也可以要求工会或者第三方与公司协商达成和解协议。 通过双方协商，会节省时间、成本和人工，也是最低的，没必要把关系搞得那么僵。所以如果你在生活中遇到这种情况，建议尝试先和对方协商。 2.调解 如果达成和解协议后不愿协商、协商不成或者不履行，那么当事人可以向调解组织申请调解。 3.仲裁 如果按照上述解决方式，贵公司不愿意调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，现在可以向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁调解法另有规定的除外。 4.投诉 根据我国《劳动法》规定，如果公司违反法律，侵犯员工合法权益，可以向劳动局、劳动监察部门投诉。 5.诉讼 如果你按照以上途径都无法解决问题，你也不需要担心，你可以直接向法院提起民事诉讼，追讨应当支付给你的劳动报酬，而对于此类案件，你可以在法院作出判决前向法院申请强制执行。 最后，如果因为工作病假扣工资，如果扣的钱不多，一般采取协商路线。毕竟，如果你还想留在公司，就不能一刀两断。当然，如果你请了很长时间的病假，你的公司相应地扣了很多钱，那就没办法了。如果不能友好解决，只能走仲裁途径。