收到一个友友的问题：我本来与A公司签订的劳动合同，后来公司说为了配合公司业务调整，要我与B公司重签一份劳动合同，还说工资、工龄、福利待遇都不变有任何改变。其他的还好说，主要是担心工龄，该不该签？ 补充说明一下，友友所说的A、B两家公司从公开信息上没有任何关联，B公司的法人是A公司的管理层，仅此而已 劳动合同补充协议（公司让重签一份劳动合同（甲方变了）） 在这里，我们先肯定一下：友友对工龄的担心绝对是很有必要的。从当前的就业市场来看，劳动者、公司只是一种基于利益交换之上的雇佣关系。尽管今天还你侬我侬，保不齐明天就一纸裁员送到你面前。这个绝对不是危言耸听，相信大家从网上、从身边都或多或少遇到过、或者见过这样的例子。 如果真发生那一天，你申请权益保障，工龄绝对是最重要的一环。众所周知，补偿金也好、赔偿金也罢（我在之前的文章里特意提到过二者的区别，如果不太了解的友友可以找找我以前的文章哈），最为关键的就是你要拿出证明你工作了几年的证据，这可是n的重要判定依据。 回到刚才友友的问题，如果新签公司是单位名称变更、或者法人变更，再或者是公司分立这种情形，工龄是要合并计算的。 但友友担心的是再对外公开信息，B公司与A公司没有这样的关联关系，这个时候要重签劳动合同，大家一定要注意以下几点： 1、如果让你先签A公司的离职，在签B公司的劳动合同，这个千万不要签。因为这个操作，直接就将你A公司的工龄抹掉了！尽管可能你在B公司的年假这些福利没变。但如果某天出现了兄弟反目的时候，几天年假能值几个钱？ 2、合同中有没有明确约定工龄合并继续的条款（在此处要敲黑板，提请大家重点注意）。千万不要相信什么口头约定，君子协议。法律上是要讲证据的。而且既然公司都说工龄继续了，那你就写在劳动合同上面呗，咱这要求不过分吧。 3、如果合同上没写，可以签工龄合并的补充协议，而且一定要双方签字盖章。这是考虑到实际执行过程当中，可能会有公司说：这是公司的模版合同，我们不好改动条款，加上“工龄合并继续”的。这个我们可以理解，那咱们就签个补充协议，不动公司的模版，这个总可以吧～ 之所以一直要强调一定要把“工龄合并继续”体现在文字材料上，就是出于保护自身的合法权益，以备将来。因为真的出现了被扫地出门的那一天，之前说了什么都不重要，能不能拿出证据才重要。 当然，有的友友会说：不签你就得走人，能有什么办法。对此我也表示理解。但是我想劝你多想一步：如果你的公司让你这么签了，就已经在做伤害你的事情了。真到了一定的情形下，他还有什么做不出来的呢？ 这个，就需要你自己衡量了，你说呢 NLP 2.0