前几天，在网上看到传得沸沸扬扬的48岁外企离职高管给上海市长写的信。这不免让我想起了前段时间操作招聘的案例。 第一个案例，棱镜加工技术总工。 候选人背景：男性，长春理工大学本科学历，56岁，在棱镜冷加工行业从事有20多年的经验，刚联系他的时候他是在上海某家公司上班，刚拿到的offer是广州一家准上市公司的，月薪22k。跟他聊下来，了解到，本身技术过硬，老家是河南，对工作的地点不限制。 给市长写信的后果（48岁外企离职高管给上海市长写的信） 第二个案例，厂长。 候选人背景：男性，中专毕业，49岁，光学冷加工，工作经历从浙江到江西公司，最近被广东的一家上市公司高薪挖过来，职位厂长，年薪：基础薪酬+奖金+股权=100万左右。此人同样的技术过硬，出色的管理能力，对工作地点不限制。 在整个职业生涯中，其一我们应该不断的去关注整个行业的发展趋势。比如说制造业，上海，深圳等地，很多公司的工厂都是往内地迁移，内地对人才的需求量是很大的；其二，正确的分析自身的优劣势，一线城市的都是喜欢年轻的人才，整体的节奏也是比较快。其三，合理的评估家庭和工作的各个因素。 对于这位上海的外企的高管，从信中可以看出来，他有在外企的工作的经历，英语口语流利，带团队等这些优势。如果说他对工作地点的要求不仅仅是限制在上海，估计他目前也是有一份不错的工作的，也不会每天只是领着失业金度日。