10月23日上午，山东菏泽发生一起令人非常愤怒的事，碧桂园工地多名工人为了讨要工程款，在项目门口聚集拉条幅，围堵项目负责人车辆时，驾驶员吴某寒欲驾驶黑色轿车驶离时将躺在车前的王某亮轧伤，随后，司机吴某寒又被在场工人殴打。

 

工作人员及时拨打了110和120，公安部门及时赶到现场控制局面，第一时间开展调查取证工作。两名伤者被及时送往医院救治。

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近些年，因为拖欠工资发生的事件不计其数，对于劳动者来说，上班的目的就是为了赚钱，给自己和家人带来更加优质的生活，然而目前绝大多数的单位，或多或少都会存在拖欠工资的情况，试想想，辛辛苦苦工作了一个月，结果碰上了个拖欠工资的老板，那种心情是真的难受！

诉宝法律今天就来大家说说，员工被公司拖欠工资后，该如何使用《劳动合同法》和《劳动法》来维权吧！

拖欠工资的定义
根据《劳动法》的规定，公司应该以货币形式，按月足额的按照劳动合同里的约定支付给员工，由员工本人签收。

一般，只要公司拖欠30天未支付劳动报酬，就已经构成拖欠工资了，对于和公司签订了劳动合同的，公司每个月都应支付员工工资，如果实行小时制或周工资制度的员工，工资按照日或周发放。

这2种情况，公司拖欠工资合法
你们没有看错，确实存在公司可以合理拖欠工资的情形，根据法律规定，有2种情况，公司才能够合法的拖欠工资。

第一种，当公司碰到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因时；第二种情况就是公司真的碰到了经营困难、资金周转问题，在征得同意后，可以暂时延期支付员工工资。

需要注意，公司资金周转不灵、经营困难，也不是老板嘴上说是就是了，这种情况下需要经过一系列的手续，才能够延期，而且时间到了公司一定要及时、足额的将工资支付给所有员工。

第二种，当然也不是说公司能够无限期的拖延，延期的时间最长依照当地情况确定。

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被拖欠工资怎么处理
首先保持冷静，千万不要和公司产生冲突，可以尝试和公司进行协商，不过一般都是协商无果。

第一种，可以向当地劳动监察大队投诉，根据《劳动合同法》第85条规定，要求劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。

另外，如果我们的月工资低于当地工资标准的话，也可以要求公司补齐差额。

第二种，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因为维权讲求证据，所以收集证据很重要，此时我们应当将劳动合同拿出来，然后到银行打印工资流水，这样就能证明我们的入职时间以及公司拖欠我们多久的工资。

简单来说：

1、到所在区的劳动局劳动监察部门投诉，工作服、工作证、微信聊天记录等都可作为证据；

2、拨打12333进行投诉；

3、申请劳动仲裁。

收好这份维权指南，用法律维护自己的合法权益！

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