小Z入职公司已满3个月，满心期待可以转正了，但却被公司告知，由于业绩考核未达标，小Z的试用期将被延长2个月，并下达了一份延期转正的通知，这样小Z难以接受。 入职3个月，领导对于自己的工作结果也从来没有说过什么，这要转正了，却说自己业绩不达标，要延长2个月，在小Z看来，这就是无中生有，就是想再白用2个月。 试用期延长合法吗（公司延长你的试用期是违法的） 延长试用期，很多员工都有遇到过，这也是很多公司在试用期管理中经常用的一种方式，但你知道吗？延长试用期是违法的！ 在《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，公司要再延长小Z试用期2个月，相当于与小Z又多约定了一次试用期，因此是违法的。 有些公司老板认为，试用期就是“白用期“，工资可以少给，社保可以不交，说解除就解除，这种观点是错误的，这种行为也是危险的，一旦员工提请劳动争议，公司付出的会更多。 但对于企业来说，3个月的试用期，可能很难考察到员工是否胜任，或是员工工作态度还不错，但业绩的确不太理想，想着可能是时间太短的因素，再多看几个月再决定。 想解决试用期考察的问题，企业可以在以下两个层面进行调整和完善，既能满足需求，也合规合法。 将试用期定为6个月 《劳动合同法》规定试用期最长可以是6个月，所以企业可能将那些考察期比较长的岗位的试用期定为6个月，例如技术人员、管理人员等等，都是可以的。 加强试用期考核 试用期考核，对于公司来讲是非常重要的，有的公司只注重试用期的培训，却忽视了试用期的管理。对于试用期的考核，建议按周设立明确的目标和工作任务，以便可以及时考核工作结果和工作态度。对于工作态度不积极的，要立刻终止，对于工作能力不足的，要加强培训，并判断是培训不足，还是能力不足，为员工去留提供最及时的参考依据。 变更劳动合同 如果员工试用期工作态度不错，但因为时间短，业绩不达标，公司也可以与员工沟通，以变更劳动合同的方式来调整试用期满的时间，以达到延长试用期的目的。 人力资源日常管理，细节决定成败！关注HR老枪，每天学点儿人力资源管理知识！