钱江晚报·小时新闻记者 盛锐 6月毕业季。眼下正是很多年轻人尤其是应届毕业生的求职、入职的时节。 杭州姑娘小张在钱江晚报·小时新闻“记者帮”栏目发帖，想和大家说说自己在最近求职过程中遇到的烦心事，“也给大家都提个醒，避免踩坑”。 小张说的是什么坑？ 今天（6月23日），小时新闻记者联系上了小张。 小张是应届大学本科毕业生，杭州人，前几天，她在某招聘软件上，看到了一个MCN相关公司行政相关岗位的招聘信息，“工作地点在滨江，离家不远，而且试用期工资也不低，有5000元，就想去试试。” 通过招聘软件，和对方招聘人员简单沟通后，6月16日，小张进行了面试并通过，于本周一也就是6月20日正式上班。“和我同一批被招进的还有另外两名女生。进公司的时候，接待我们的员工表示，试用期是一个月。如果我能在一个月内招聘到三名员工入职，就可以获得转正的机会，绩效没有完成也能获得5000元的试用期工资。此外，对方还表示有试岗期三天。” 小张负责的工作内容，是在多个平台进行招聘，主要是帮公司招聘行政岗位人员和主播，“每天都要打60多个电话，回复百来号人。”小张注意到，公司里除了和她同批进入单位的两位同样负责行政工作的女生外，其余都是男性，“感觉他们上班的时候，不是在玩手机就是在打游戏，反正在我看来，就是看着似乎很忙其实都在摸鱼。” 6月23日下班前，小张被公司一名之前从未见过的管理人员叫去办公室谈话，“他说，我这三天都没有招到人，属于绩效不达标，将不再录用。”与小姜同批进入的另一位女同事，也被叫去谈话，“她更离谱，她已经招到一个主播并且和对方达成意向，说是近期就要来入职。但是那位管理人员还是表示，不是在试岗期内入职的都不算绩效，同样没有通过试岗期。” 小张说，在入职前公司方面并没有明确提出要在试岗期内招聘到人的要求，“只说过在一个月的试用期内需要招到三个人。” 在试岗工作的这三天中，小张也了解到，这家公司是今年4月刚成立的新公司，原本的行政岗位工作人员生病了，“据我了解其实这个公司行政岗位只有一个空额，这些天却大批量招人，仅仅这几天仅仅我一人就对接了将近20人。” 就在昨天，又有两个新来的行政岗位应聘人员入职，同样有三天试岗期，“我感觉这个公司就是想白用我们这些应届生的免费劳动力，所以我来发帖，想告诉后来人不要踩坑。” 这家公司真的是像小张所说那样以试岗期的名义白用小张的劳动吗？ 小时新闻记者随后联系上了这家公司的负责人韩先生。 “我们在入职之前都有和对方说明，有三天的试岗期。”韩先生明确表示，入职前向小张传达过关于考核指标的相关内容。 韩先生说，因为公司每天都有大量的应聘人员，“都是为了挑选到适合的人员。我们设立三天的试岗期也是为了了解对方是否适合我们的需求。三天过后，如果不合适，我们还会提供其他合适岗位给他们。”韩先生表示，三天的试岗期是纳入试用期的，如果试岗期通过，会和对方签订试用合同。 对于小张的误解，韩先生表示：希望可以再进行沟通解释，消除误会。 试用期大家听到的比较多，试岗期就不多见了。就此，小时新闻记者也咨询了杭州丰国律师事务所陈松涛律师。 陈松涛表示，在劳动法中是没有试岗期这个说法的，是公司自己制定的，“按照相关法律法规，试用期是需要签订劳动合同，辞退试用期的员工，需要有和合同相符的正当理由。” 对于小张所碰到的情况，陈松涛表示，因为没有签订劳动合同并且时间比较短，维权比较困难，“目前正是毕业生应聘、入职高峰期，我们建议应届生们入职时要签订劳动合同，仔细阅读相关条款，保障自身合法权益。” 在招聘中，您有没有遇到过什么烦心事或是踩到过什么坑？都欢迎在评论区或者后台发帖告诉我们哦。 本文为钱江晚报原创作品，未经许可，禁止转载、复制、摘编、改写及进行网络传播等一切作品版权使用行为，否则本报将循司法途径追究侵权人的法律责任。