入职就缴纳五险一金，是国家法定要求。 一般试用期不缴纳五险一金的企业，一般与以下几个因素有关： 一、企业性质 试用期不通过（人事说试用期不缴纳五险一金） 中小规模民营企业，这种做法比较常见。国家要求是国家要求，但如果没有员工维权或者税务机构不检查的话，企业可节省你薪资总额至少35%的费用，何乐而不为？ 说到员工维权，如果能进入上市公司或者外企，可能早就进入了，也不会选择加入不给缴纳保险的企业，也就是好不容易有了一份工作，维权可能就面临失业，那谁还会去维权呢？ 二、企业发展阶段 一般刚起步的企业，在资金流的周转上都想用在刀刃上，且在看人上还不具备伯乐的眼光，为了避免增减的麻烦，更为了节省资金流，这类企业也会采取这种方式。 三、企业文化 前面所述，该类企业在中小规模的民企中最常见。如果公司发展几年、效益也还不错的情况下，仍旧存在这种行为，那就是老板的格局问题了。 老板的格局决定了他的价值观，而他的价值观就会形成该企业的文化，我相信，这类企业的文化一定不是包容性的。 最后一句话送给你，积蓄力量，强化自己，有合适的机会就选择离开！