近日，太原网友发文吐槽一公司任职要求中写“底薪是确保那些没有能力的人不被饿死，想要提高生活质量就忘记底薪、忘记双休。没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的”。 对此，该公司的HR回应称，公司会尽量改正，目前是单休，有底薪，能力越强收入越高。 底薪、双休，到底是打工人的权利还是公司给的福利？HR如何在公司实际与相关规定中找到最佳解决方案？ 单休工资计算公式和方法（是打工人的权利还是公司的福利） 01 单休和双休的区别到底有多大？ 有个流行的说法：双休就是上五天，休两天，上十天，休四天；而单休就是上六天，休一天，上十二天，休两天。 这么一算，单休多少有点可怕。（按小编目前大小周来算，就是上十一天，休三天） 从体验上看： 双休是可以有两天时间自由支配；而单休是一天时间要做两天的事情，有家庭有孩子的更不要提。因此很多打工人会觉得单休一天会比上班还累。 如果遇上节假日调休，单休的分分钟就会连上7、8天甚至十多天。 从工资上看： 同样月薪5K，双休的干了22天，单休的要干26天，相当于双休日薪227，单休日薪192。换一个角度来说，同样的工作量，单休的工资要给到5902元才能与双休的5K持平。 从加班上看： 说到这里，可能有HR表示：我们公司有固定加班机制，不能这么算。加班费一般是月薪除以应上班天数乘以加班天数，再加上系数。所谓系数就是法定的平时1.5倍，周六周日2倍，法定节假日3倍。 如果两人月薪都是5000，平时都不加班的情况下，双休的拿5000，单休的拿5000+5000/21.75×4×2=6839，收入很可观！ 不过这只是常规理想状态，其中还有各种做法，因公司而异。 当然啦，有些打工人觉得单休双休都不要紧，先奋斗个十年，赚他个小目标，然后换一份轻松的工作慢慢养老就好了。 02 年轻人从不拒绝奋斗，但拒绝盲目奋斗 作为在互联网时代成长起来的一代，00后们能快速接受新事物、新知识，同时也有自己坚定的价值观，对自己的未来有规划、有期望。 能拼，但不会盲目拼，没有保障地去拼。 某招聘平台调研显示，39.3%的00后求职时更看重“公司能够提供学习机会，不断提升自我”。 2021年，职业规划、社会保障、办公技能成为B站高增速职场内容，反映出当代青年具备较强的自我驱动力，更关注“个人成长”与“社会保障”。 最近总是说，00后进入职场堪称“一股清流”，他们可以怒怼老板、炒公司鱿鱼，可以降薪跳槽，但不一定愿意被老板白嫖。 正所谓，打工就是为了搞钱，如果打工搞不到钱，那就不如不打工。 综上，公司想要“驯服”看似桀骜的00后，最重要的就是“少点套路，多点真诚”。 03 给他想要的，做他想做的，业绩自然就上来了 其实归根结底，公司希望的是招到有能力的、有潜质的适岗人才。 如果一个优秀的人才入职后能快速适应岗位，不断为公司创造价值，相信没有一位管理者不乐于嘉奖这样的人才。 毕竟人才是企业发展的第一资源，抢手得很，你留不住，就会被对手挖走。 怎么才能招到合适的人才？或者怎么才能把优秀的人才吸引过来，再留下来？ 1、想他所想，给他想要的。 我们出来打工的，不惦记钱还惦记什么？扪心自问，我们找工作的时候首先看的可能还是薪酬待遇，其次看的是企业文化，接着就会看看自己未来在这个岗位、这个公司是否有发展前景等。 不同的应聘者的求职需求侧重点不一样，作为HR要如何抓住需求点，留住优秀人才的心？ 通过动机测评。动机测评以马斯洛需求层次理论为基础，深入了解应聘者的各项动机意愿，剖析应聘者的工作驱动力指数，也能了解在职员工的工作投入程度等。 HR可结合测评结果与激励建议，在与应聘者面试或与员工面谈时针对性提问与回答，精准击中应聘者的核心需求，制定更行之有效的激励计划。 2、人岗匹配，做他想做的 小编时不时会听到身边的HR朋友反馈：我觉得这个应聘者挺好的，各方面都符合，但是用人部门觉得不好，到底在他们眼里什么样的应聘者才算好？ 这里涉及到公司内部人才标准统一的问题。唯有公司管理者、HR以及用人部门共同商定公司内部选人用人标准，HR在进行对外招聘和对内选拔时才能高效、精准。 人才标准除了包括外在的知识、技能以外，还包括内在的性格特质、职业优势、价值观念等。 当HR协同公司管理者及用人部门梳理出公司内部人才标准后，还需要根据不同岗位进行岗位要求梳理，最后分层级确定岗位胜任力标准，形成一个个能落地的岗位胜任力模型。 当HR进行人才选拔时，可以采用人才测评工具对人才外在与内在的各项能力素质进行综合性评价，再将结果与岗位胜任力模型进行匹配。 当个人能力与岗位要求相匹配，个人需求与公司福利待遇相贴合，人才的的优势与能力才能得到最大发挥，从而激励个人在合适的岗位上创造更多价值。 匹配度高的候选人，可以进入下一轮的选拔；与当前岗位匹配度不高的候选人，可以与其他岗位相匹配，说不定HR会收获意外惊喜。 Ending “没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的。” 确实，想要成功，必然要付出很多。但并不是人人都需要“成功”。 大多数人不想要996和9127，不想要所谓的金钱和名利，没有远大理想，不需要锦绣前程，只是希望能够尽己所能，有稳定的收入，平衡工作与生活罢了。 工作就好好工作，招聘也要好好招聘，少点套路，多点真诚，真正优秀的人才都要等价换来。 *部分图片内容来源网络，如有侵权请联系我们