答：《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 拖欠工资争议的时效为劳动关系（「问答159」劳动争议案件的时效问题） 第二十七条规定： “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 综合上述法律规定，劳动争议案件需要在法律规定的一年的仲裁时效期间内先申请仲裁，仲裁后对仲裁不服的一方，可以向法院提起诉讼，诉讼须在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起。 看一超过仲裁时效期间的案例【（2021）沪0117民初2042号】 一审法院认为 本案的争议焦点为原告的主张是否已过时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，被告每月以银行转账形式支付原告工资至2017年4月，且被告明确之后双方再无任何关系，原告对此虽不予认可，但未能提供证据证明2017年4月之后仍为被告提供劳动并由被告支付工资。况且，原告于2018年3月1日起与玺智公司签订了劳动合同，并确认自2018年3月1日至2020年6月30日与玺智公司建立了劳动合同关系，原告理应知晓与被告之间的劳动关系就此终止。现原告陈述于2020年8月申请劳动仲裁，且原告无其他证据证明存在诉讼时效中断或中止的情形，故对于原告要求被告支付加班工资及二倍工资差额的请求，已过一年时效，本院不予支持。