最近，在广东一家企业，把一名在休生育奖励假的女员工，以旷工的名义开除了。这名女员工把这家企业告上法庭，经法院审理后，宣判这家企业违反了《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》及《广东省人口与计划生育条例》规定，赔偿这名女员工产假、奖励假、哺乳假的工资损失，并且还需要补偿违规解除劳动合同的损失。 在这个案件中，企业这种做法也许是为了能让企业正常地运营下去，减少带来的损失，但是把一名在企业里工作了几年的女员工在产假中开除，让这名女员工以后如何生活，不但寒了员工们的心，还让企业以后在人员招聘的发展中处于不利的境地，违背了公序良俗，还侵犯了员工的合法权益，注定要受到法律的制裁。从这个案件能总结出常识判断科目考试中常出现的法律知识点，《女职工特殊劳动保护条例》中规定：女员工在生育中，有权享受带薪产假，不同地区的产假时间不同，按照每个地区实际情况执行，并且女员工所在企业不能因为生育而开除员工或者降低工资。虽然考试中很少出现相似的知识点，但是随着新民法典的出台，一些对女性保护的条例也更加的受重视，所以我们还是要去了解、去学习相关知识。 例如：法律法规规定，用人单位不得在女员工怀孕期、产期、（ ）降低其基本工资，或者解除劳动合同。 新民法典2021年新规旷工（女性员工休生育假被公司开除） A. 哺乳期 B. 事假期 C. 年假期 D. 病假期 这道题答案选择A选项，根据题干的问法，这道题主要考查女员工在生育期内的权利，答案非常明显，不管女员工是在怀孕的时候，还是生产的时候，甚至是产后哺乳期的时候，我们企业都要秉持尊重女性的态度，来保护女性的合法权益不受侵犯，这也是和谐社会的需要。 所以，我们以后在做题的时候，特别是法律相关的题目，就算不清楚法条的内容，我们也可以根据题干，根据日常生活中所积累的经验，来判断出正确答案，这也需要同学们在日常生活中一定要细心观察，慢慢体会，有时候试题就是在考察我们生活的点点滴滴。