职场生活是不是很想炒老板的鱿鱼，炒了老板鱿鱼还能得到一笔赔偿，这种好事还规定在劳动法里面？对，就是真的，劳动法明文规定了下列几种情况，员工可以随时提出解除劳动合同，同时还能依据《劳动合同法》得到赔偿。 一、公司没有按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动保护。根据《劳动合同法》第38条第一款第（一）项的规定，如果在员工劳动过程中，公司没有提供足够的劳动保护，员工可以主动提出解除劳动合同，比如员工高空作业公司没有提供安全带，护具等，从事有毒喷漆工作，不提供防毒面具等；另外一种如果公司没有提供足够的劳动条件，员工也是可以要求解除劳动合同。 员工急辞工劳动法是怎么规定扣工资（具体是哪条法律） 二、公司未及时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第38条第一款第（二）项的规定，如果公司没有及时足额支付员工的工资，那么员工可以提出和用人单位解除劳动合同，这里的“未及时足额”包含两层意思，首先是及时，即不能够拖欠，按月支付工资。其次是足额，也就是工资要发足，同时满足这两个条件支付工资才属于合法合规的。如，某员工月工资4500元，公司每个月只发放4000元即构成未足额支付。 三、公司未依法为劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》第38条第一款第（三）项的规定，如果公司没有给员工缴纳社会保险，那么员工有权利提出解除劳动关系，有些不守法的公司为了规避购买社会保险的责任，在员工入职时就签订自愿放弃缴纳社保协议，这个协议违法法律规定，本来就是无效协议，所以即便是签订了协议，员工仍能以未购买社保为由提出离职，并要求公司赔偿。 四、公司规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。根据《劳动合同法》第38条第一款第（四）项的规定，首先公司制定的规章制度具体内容没有违反法律、法规的规定才算是合法的，如规章制度违反了法律、法规的规定，规章制度本身不合法，也不能适用公司员工，同时员工还能以这条要求解除劳动合同。 五、以欺诈、胁迫等方式订立劳动合同导致劳动合同无效，或者公司免除自身责任，排除劳动者权利导致合同无效的。公司通过以上2种情况签订劳动合同，导致劳动合同无效，员工可以提出离职，并要求公司赔偿。 六、其他法律法规规定的情形。兜底条款，如《劳动法》第32条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。 通过以上理由和公司解除劳动合同的，员工可以根据《劳动合同法》第46条第一款第（一）项的规定，要求公司支付经济补偿，经济补偿金额计算按照劳动者在公司上班年限计算，每满一年公司需要向劳动者支付一个月工资，6个月以上按照一年计算，不足6个月支付半个月工资。工资标准按照前12个月平均工资计算。 NLP 2.0