关于被公司辞退，具体应该要求如何支付补偿金或赔偿金的问题，我曾经做过一个科普分享，区分了N、N+1和2N分别在什么情况和条件下，可以要求对应的金额： 辞退n+1（可以申请N+1赔偿吗） 公司裁员，按照劳动合同法是怎么补偿的，是N，N+1，还是双倍？ 然后，又看到一个提问： 被公司辞退，可以申请N+1赔偿吗？ 虽然如果从法律的严谨上来说，N+1是不能对应“赔偿”的，N或N+1是叫“经济补偿金”，具体我已经在前面提到的这篇分享里解释过了。 但是，要从没那么认真地研究和了解过法律的普通职场人角度来看，这个问题，的确是大家都非常关注的问题： 我被公司辞退了，到底应该要求公司支付多少钱？ 这篇文章就从这个角度，再来理一理。 先说一个“太长不看”版的： 如果不是因为员工个人原因，比如“严重违反公司规章制度”，可以要求公司支付N+1的离职补偿金；同时，如果公司已经做出了辞退动作，比如发放“解除劳动合同通知书”，属于违法辞退的，可以直接要求2N的赔偿金。 但为了让自己的要求有理有据，我们还必须了解《劳动合同法》的相关规定，知道为什么可以这么要求，以及法律实际上是如何规定的。 被公司辞退应该要求多少金额的补偿金，主要看两个重要的方面： 公司是以什么理由辞退的，以及公司是否履行了法律要求的对应的流程。我们根据几种可能的情况具体来看。 01 公司以不胜任工作为由要求解除劳动合同，需支付N+1补偿金，或提前30天通知 职场上最常见的一种情形是，用人部门领导觉得自己部门的某一名下属工作业绩和表现达不到自己的要求，进而希望辞退下属。 这种情况下，必须要有明确的证据证明员工不胜任目前的工作，然后需要对员工进行培训或者调岗，如果有证据证明员工仍然不胜任工作，才能够以这一个理由辞退员工。 以员工不胜任工作为由辞退员工的，需要支付N+1的离职补偿金，或者是提前30天书面通知员工，并支付N的离职补偿金。 02 公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付离职补偿金N 正因为以员工不胜任工作为由解除劳动合同需要的证据、流程很多公司都不具备，所以，公司如果想要合理合法地与员工解除劳动合同，还可以选择“与员工协商一致解除劳动合同”。 以这种理由解除劳动合同，按照《劳动合同法》需要支付N倍的离职补偿金。 但在实际的具体操作中，公司主动提出要与员工解除劳动合同，大概率是对员工的各种工作表现不满意。 但鉴于以“员工不胜任工作为由”解除劳动合同的种种限制，就会本着友好协商的态度，希望能够与员工协商一致解除劳动合同，并签订协议。 员工对这一点也心知肚明，于是在进行离职协商和谈判时，往往会要求N+1的离职补偿金，甚至会附加一些其它条件，公司一般也会按照N+1支付离职补偿金，甚至还会多给员工缴纳一两个月的社保公积金。 这属于是谈判和博弈的结果。 03 如果公司因经营等问题，进行批量裁员，则需支付离职补偿金N 还有一种比较常见的情况，是公司因为经营出现较大问题要批量进行裁员，这种情况，需要公司实施一定的流程： 先要跟全体员工说明情况并听取员工的意见，之后要去相关部门报备，被批准后才可以裁员。 这种情况下的裁员，需要支付N倍离职补偿金。 04 公司违法辞退员工，需要支付2N的赔偿金 前面我们一再强调，公司辞退员工必须要有法律依据，还要根据法律规定走相关流程，并支付符合法律要求的离职补偿金。 那企业如果不这么做会怎样呢？ 不这样做就要面临惩罚，也就是需要支付2N的赔偿金。如果公司辞退员工的理由站不住脚，又或者理由充分，但未按照《劳动合同法》的规定支付离职补偿金，都是违法辞退，违法辞退，就会被要求支付2N的赔偿金。 如果我们作为员工被辞退已经成为既定事实，而公司的辞退理由不充分，又或者未能支付N或N+1的离职补偿金，那我们就可以要求公司支付2N的赔偿金。