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律师解答 超龄劳动者要维护自身权益，应当按照要求与用工单位签订用工协议；权利受到侵害时可以向人民法院提起诉讼；受到人身伤害的，可以要求用工单位按照工伤损害赔偿向劳动者进行赔偿。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

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