用人单位侵犯劳动者的合法权益并不少见,为了保住一份工作,相信很多人都会选择忍气吞声,因为如果一旦发起维权,势必公开和激化矛盾。那么有没有什么办法既不与用人单位解除劳动合同,也能够维护劳动者的权利呢?

 

一说到劳动者维权,相信大家最先想到的应该是劳动仲裁,如果要提起劳动仲裁,那么就需要与用人单位解除劳动合同,而且维权的时间相对也是比较长的。有些时候甚至可能会出现一审和二审,不仅耗费大量的时间,而且还需要耗费劳动者大量的精力。

 

劳动者在维权的时候其实也会有所考虑,比如说像上班时间、规章制度、女职工保护等方面,这些是涉及到全体劳动者的,但是对于某一个人发起维权似乎又不值得。其实除了提起劳动仲裁以外,还有一种维权方式,那就是通过劳动监察部门。

 

劳动监察部门主要是对用人单位的违法行为进行监察,比如用人单位的规章制度、工资支付、作息时间、社保缴纳、女职工和未成年人的保护以及劳动合同的订立等方面。劳动监察所涉及的面是非常之广的,凡是用人单位在用工方面不符合法律规定的,那么都可以对用人单位进行监察。

 

如果在监察过程中发现用人单位确实有违法行为,那么劳动监察就会要求用人单位予以整改,同时还可以给予用人单位行政处罚。当然,如果是涉嫌犯罪的,那么会移送司法机关处理。向劳动监察投诉除了可以实名投诉以外,还可以匿名举报,从而能够有效地保护劳动者的隐私,也不至于用人单位给劳动者“穿小鞋”!

 

不过需要提醒劳动者的是,不论是实名举报,还是匿名投诉,都必须以事实为依据,用人单位确实存在违法行为。不过需要提醒大家的是,根据《社会保险法》第六十三条的规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险征收机构责令其限期整改,劳动者可以向单位参保所在地的稽核部门进行反应。

 

如果用人单位侵犯劳动者的合法权益,那么可以进行劳动仲裁或者进行投诉举报,具体采取哪种形式,还是需要劳动者自己确定。当然,劳动仲裁最大的优势就是可以主张赔偿,而举报和投诉只是纠正用人单位的违法行为。