劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的合同,劳动合同的签订本着自愿的原则签订。但是作为求职者的弱势群体,对于劳动合同的签订一般没有选择权,因此有些劳动合同会出现不合理,甚至不合法的情况。因此对劳动合同的效力通常分为三类,有效的劳动合同、无效的劳动合同和无效的劳动合同。

 

顾名思义,有效的劳动合同就是条款符合法律规定,是双方真实意思地表示,自愿签订的。部分无效和无效合同则可能是在威胁、利诱、乘人之危或者合同条款违反国家的法律法规。而部分无效或者无效合同往往是在履行中发现的,对于无效的条款或者合同,法律一般认为是自始无效的。

 

合同无效,但是双方已经建立了事实上的劳动关系,如果用人单位侵犯了劳动者的权利,那么劳动者该如何维权呢?根据我国的相关法律规定,即使合同无效,但是双方已经建立起了事实上的劳动关系,那么劳动者依然可以依照相关法律的规定进行维权。当然,对于相关数据肯定是不能参照无效合同的,那么应当以什么作为维权的依据呢?

 

根据最高人民法院的司法解释规定,劳动合同被确认无效以后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。根据我国《劳动法》第九十七条的规定,由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

 

劳动合同无效并不影响劳动者维护自身的权益,但是有些劳动合同虽然不违法,但是存在不合理的地方,比如设置部分门槛限制劳动者的权益。所以需要提醒大家的是,找一份工作不容易,但是也不要急于签订合同,对于劳动合同一定要逐字逐句地细读,否则极有可能一不小心就掉入“坑”里了。

 

无效或者部分无效的劳动合同也是可以维权的,但是维权的取证相对有一份有效的劳动合同更加复杂和难,因此劳动者在签订合同的时候尽量的审查一下劳动合同,特别需要关注的是有没有不合理的设置,如果出现违反法律法规的合同条款,那么是自始无效的,只是确认起来相对麻烦一些。