我国的《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规均规定了用人单位和劳动者可以约定试用期,而且规定了在试用期间证明不符合录用条件的,那么用人单位可以解除劳动合同。相信有劳动者遇到过类似的情况,就是在试用期间被用人单位解除劳动合同,其理由就是“不符合录用条件”。

 

那么是不是用人单位一句“不符合录用条件”就可以与劳动者解除劳动合同呢?需要具备什么条件呢?首先“不符合条件”需要客观地分析用人单位的“条件”,用人单位的录用条件应当是在合法的情况下,结合岗位实际情况而定的。所以“条件”要合法、合理,不能制定不切合实际的“条件”。

 

我们再来看看法律是怎么规定的,“在试用期间证明不符合录用条件的”,在这句话中有个关键词“证明”,也就是说用人单位不能仅仅凭借一句“不符合录用条件”就解除与劳动者的劳动合同,而是需要提供证据来证明劳动者确实不符合“条件”。

 

因此用人单位不能仅凭一句“不符合录用条件”就与劳动者解除劳动合同,由于在试用期劳动者所享受的待遇与试用期完毕后的劳动者有所差异,根据我国相关法律规定,试用期间劳动者的工资可以是约定工资的80%,而目前有很多单位都是执行的80%,在用人成本上有所降低。

 

另外就是一些企业在试用期间不会为试用期的员工缴纳社会保险,约定在试用期完毕以后再购买,在一定程度是也是为了降低人力成本,但是这种行为明显是违法行为。因此一些企业在一些工作内容相对比较简单的岗位,不断的招聘员工,然后就有源源不断的员工在试用期,在试用期满后又以不符合条件不予录用。

 

当然,用人单位可能也有企业的困难,特别是在一些特殊的岗位,工作量大、工作内容繁重的岗位,这些岗位确实很少有劳动者能够适应。用人单位在支付了社会保险等人力成本以后,而劳动者则又离职了,在无形中增加了用人单位的人力成本和负担。

 

劳动者的合法权益需要保护,用人单位的成本也需要考虑,鱼和熊掌不可兼得,因此只有牺牲用人单位的利益,从而才能保证劳动者的权益,毕竟劳动者作为弱势群体,需要社会的保障。